程序标题 禁止不当性行为、歧视和报复的政策程序
过程所有者 第九条
预定修订日期 3年
最后一次更新 2/8/22
程序号 TBD
部门/单位 大学的
相关政策 禁止不当性行为、歧视和报复的政策
相关的形式 http://cm.maxient.com/reportingform.php?Univofthe太平洋&layout_id = 15

 

介绍

正规博彩十大网站已指定程序,旨在提供迅速和公平的方法调查和解决报告的违反禁止不当性行为政策的行为, 歧视, 和报复.

适用性/责任

本程序的核心目的是回应违反禁止不当性行为政策的指控, 歧视, 和报复. 有时, 歧视是指在活动中被排斥或受到不同的待遇, 比如录取, 体育运动, 或就业. 其他时间, 歧视采取骚扰或, 在性别歧视的情况下, 可以包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 性剥削, 约会暴力, 或家庭暴力. 当一个人被指控违反了禁止不当性行为的政策, 歧视, 报复性行为, 这些指控将通过大学的“程序A”或“程序B”来解决,由第九条协调员确定, 如下所述.  在一般情况下, 如果投诉中的部分或全部指控与2020年联邦法规(34 CFR§106)中所述的第九条保护有关, 那么投诉书中的所有指控都通过流程A解决.  本政策项下的所有其他投诉均通过流程B解决.

这些程序适用于大学社区的所有成员,如下所述. 当被投诉人或投诉人不是太平洋学生或雇员时, 申诉流程可能仍然可用. 概述的程序也可适用于正规博彩十大网站排名, 与模式, 和/或校园气候, 所有这些都可以根据政策进行处理和调查.

传播

正规博彩十大网站在其网站以及提供给申请人的入学和就业手册或目录中提供了这一政策和程序, 学生, 和员工. 大学还将此政策和程序提供给每位定期与学生互动的志愿者,以及与大学签订合同的每个个人或实体,以提供与该机构的学生定期互动的任何服务.

正规博彩十大网站为所有员工提供识别性骚扰的培训, 包括该向谁报告.

第九条协调员
里德麦考密克 担任正规博彩十大网站第九章临时协调员,并监督禁止不当性行为政策的实施, 歧视, 和报复. 第九条协调员主要负责协调大学与入学有关的工作, 调查, 决议, 并停止实施支持性措施, 纠正, 防止歧视, 骚扰, 以及本政策禁止的报复行为. 第九条协调员了解该机构的申诉程序是如何运作的,并接受过关于性骚扰和创伤知情调查和听证实践的培训.

将向各方提供详细说明备选方案和资源的全面信息, 第九条协调员也可以亲自与当事人一起审查哪些内容.

里德麦考密克
第九条临时协调员
太平洋大道3601号
斯托克顿,加州95211
titleix@太平洋.edu
直接:209.946.7770
免费电话:888.383.2765
www.go.太平洋.edu/TitleIX

关于歧视、骚扰和/或报复的通知/投诉

关于性别或性别歧视的通知或投诉, 骚扰, 和/或报复可以通过以下任何一种方式进行沟通:

1)向…提出申诉, 或给予口头通知, 第九条协调员或有权力的副手/副手/官员. 该等报告可在任何时间(包括非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或者邮寄到办公室地址, 为第九条协调员或任何其他官方列出的.

2)在线报告,使用发布在 www.go.太平洋.edu/TitleIX. 匿名举报是可以接受的,但可能会引起调查的需要. 大学试图为所有投诉人提供支持措施, 匿名举报是不可能的. 因为报告没有义务发起正式的回应, 并且学校尊重投诉人提出的驳回投诉的要求, 除非存在对健康和/或安全的重大威胁, 投诉人在很大程度上可以控制自己,不应该担心通过举报让大学讨论和/或提供支持措施而失去隐私.

3)使用合规帮助热线举报:800.854.8443.

以便提交正式投诉, 投诉人或第九条协调员必须提交一份文件,指控被投诉人违反了政策,并要求大学调查该指控。. 投诉可亲自向第九条协调员提出, 通过邮件, 或通过电子邮件, 通过使用本政策中的联系信息. 如本段所用, “投诉人提交的文件”指包含投诉人物理签名或数字签名的文件或电子提交(例如通过电子邮件或通过大学为此目的提供的在线门户网站), 或以其他方式表明投诉人是提出投诉的人, 并要求大学调查这些指控.

如果“通知”以不符合此标准的形式提交, 第九条协调员将与投诉人联系,要求其正确提交.

立即获得帮助

如果你或你认识的人有过不当性行为, 并且处于直接的危险之中, 或者如果你认为大学社区可能面临持续的威胁, 请拨打911, 公共安全或使用紧急蓝色电话,并前往安全的地方. 有关操作的更多信息,请单击 在这里.

保留证据

为了保存证据, 不要打扰现场, 允许执法部门收集证据.

如果执法延误或受害者选择不立即报告, 他们应该收集床上用品或衣物,并将物品存放在纸袋中, 并收集任何类型的预防装置在一个纸袋里. 所有可能的证据应放在单独的纸袋中,以防止证据交叉污染. 在可能的情况下,使用手套收集证据,收集完成后将手套装入纸袋.  如果可能的话, 受害者不应该洗澡, 小便, 冲洗, 刷牙, 饮用液体, 或者在就医前换衣服.

如何访问资源

人(学生, 认为自己是性行为不端的受害者的教师或工作人员可以通过以下任何资源提出投诉或寻求帮助. 如果投诉人或受害者寻求保密资源, 他们应该与下面列出的机密资源之一交谈, 包括太平洋受害者维权组织, 太平洋咨询和心理服务中心, 学生健康服务, 员工援助计划(EAP), 在他们的执照或按立范围内工作的大学牧师, 正如他们的章程所概述的那样, 以及其他城市特有的资源. 受害者可以选择在哪里报告性行为不端的正规博彩十大网站排名. 然而,重要的是要明白,校外报告(如.g. 校外警察和医院)不得与大学共享,也不构成对大学的通知.

致执法部门的通知

在某些情况下,正规博彩十大网站可能有义务报告暴力犯罪正规博彩十大网站排名, 仇恨犯罪, 或者性侵犯, 或者越快越好, 给当地执法部门. 该大学与当地执法机构签署了谅解备忘录,以加强沟通, 协调员, 和协作. 谅解备忘录的签署国已经设立了专门的, 与校园和社区受害者倡导者协商制定了创伤知情反应,以纠正性侵犯、暴力和仇恨犯罪, 并尊重投诉人的保密要求.

关于向执法部门报告的保密要求

投诉人有权决定是否向警方报案及/或与警方谈话. 正规博彩十大网站将尊重保密要求. 如果投诉人要求匿名,机构和地方执法机构禁止披露大多数性侵犯的信息. 当信息与执法部门共享时, 这些报告将包括(在投诉人同意被确认身份的情况下):

  • 指称受害人的姓名和特征
  • 如知道被控犯罪者的姓名和特征
  • 正规博彩十大网站排名描述,包括地点、日期和时间
  • 分配给警察正规博彩十大网站排名报告的任何报告编号,记录管辖机构正在进行的调查

加州医疗从业人员的强制性报告要求

加利福尼亚州任何在医疗机构提供服务的有执照的医疗保健提供者, 如果诊所或医生办公室提供,则需要提交报告 对身体状况的医学治疗 对于他们知道或有理由怀疑是攻击或虐待行为或火器伤害的受害者. 保健从业人员必须在实际情况下尽快通过电话提出报告,并在两个工作日内向当地执法机构提交书面报告. 报告必须提交给对遭受伤害地点有管辖权的执法机构. 这包括学生健康服务部门的任何医疗保健从业人员.

 

接触点

斯托克顿:

联系

负责的项目

里德麦考密克

第九条临时协调员

总统办公室

太平洋大道3601号

斯托克顿,加州95211

209.946.7770

titleix@太平洋.edu

www.go.太平洋.edu/TitleIX

关于涉嫌违反政策的投诉或通知, 或对本政策及相关程序的查询或关注, 可以在内部发给这个人吗.

·911紧急正规博彩十大网站排名

·斯托克顿警察局- 209.937.8377

·太平洋受害者辩护律师可以协助报警- 209.403.0250

在校外投诉

·圣华金总医院
医院西路500号
法国营地,CA 95231
209.468.6000

该设施可用于即时医疗.

该机构进行性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·Jared Stammer, 第九条副协调员- 2009.946.2177

·Holly Trexler, 第九条副协调员,高级副体育总监- 209.946.2307

·琳达·杰弗斯,第九条副协调员,人力资源助理副总裁- 2009年.932.3274

第九章团队成员

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770

·Jared Stammer, 第九条副协调员- 2009.946.2177

·Holly Trexler, 第九条副协调员,高级副体育总监- 209.946.2307

·琳达·杰弗斯,第九条副协调员,人力资源助理副总裁- 2009年.932.3274

·    总统的内阁成员

·首席合规官

·Adam Tschuor,体育总监 tschuor@太平洋.edu

正规博彩十大网站已经确定,这些人是有权处理和纠正骚扰的官员, 歧视, 和/或报复. 除了第九条小组成员, 上面列出的, 这些有权力的官员也可以代表大学接受通知或投诉.

·太平洋受害者倡导者- 209.403.0250

·太平洋咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

·太平洋卫生服务——209.946.2315 x1

·跨宗教牧师——209分.946.2325

·University Ombuds - 209.932.3017

·    员工援助计划  

·妇女中心青年 & 家庭服务- 209.465.4997

保密资源(未通知大学)

 

萨克拉门托:

联系

负责的项目

里德麦考密克

第九条临时协调员

总统办公室

太平洋大道3601号

斯托克顿,加州95211

209.946.7770

titleix@太平洋.edu

www.go.太平洋.edu/TitleIX

关于涉嫌违反政策的投诉或通知, 或询问或关注本政策和程序, 可以在内部发给这个人吗.

·911紧急正规博彩十大网站排名

·萨克拉门托警察局-紧急情况- 916.732.0100
非紧急调度- 916.264.5471

·太平洋受害者辩护律师可以协助报警- 209.403.0250

在校外投诉

·加州大学戴维斯分校医学中心
斯托克顿大道2315号.
加州萨克拉门托95817
916.734.2011

·萨特纪念医院
F街5151号
加州萨克拉门托95819
916.454.3333

该设施可用于即时医疗.

该机构进行性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·    Dr. 希瑟·邓恩·卡尔顿,第九章副协调员,学生副院长- 916.733.2809

第九章团队成员

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770

·    Dr. 希瑟·邓恩·卡尔顿,第九章副协调员,学生副院长- 916.733.2809

·    总统的内阁成员

·首席合规官

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·太平洋受害者倡导者- 209.403.0250

·太平洋咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

·太平洋卫生服务——209.946.2315 x1

·跨宗教牧师——209分.946.2325

·University Ombuds - 209.932.3017  

·    员工援助计划  

·WEAVE 24小时危机热线- 916.920.2952

·我姐姐之家24小时危机热线- 916.428.3271

保密资源(未通知大学)

 

旧金山:

联系

负责的项目

里德麦考密克

第九条临时协调员

总统办公室

太平洋大道3601号

斯托克顿,加州95211

209.946.7770

titleix@太平洋.edu

www.go.太平洋.edu/TitleIX

关于涉嫌违反政策的投诉或通知, 或询问或关注本政策和程序, 可以在内部发给这个人吗.

·911紧急正规博彩十大网站排名

·旧金山警察局/消防局-紧急情况- 415.553.8090

·旧金山地区检察官的受害者/证人资源
布莱恩特街850号,320室
旧金山,加州94103
415.553.9044(可协助向警方报案)

·太平洋受害者辩护律师可以协助报警- 209.403.0250

在校外投诉

·旧金山总医院急诊室
波特雷罗大街107号1001号
旧金山,加州94110
415.206.8000

该设施可用于即时医疗.

该机构进行性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·卡拉·贝尔,第九条副协调员,人力资源助理院长 & 支持的操作 & 校园主任- 415.929.6454

第九章团队成员

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770

·卡拉·贝尔,第九条副协调员,人力资源助理院长 & 支持的操作 & 校园主任- 415.929.6454

·    总统的内阁成员

·首席合规官

正规博彩十大网站已经确定,这些人是有权处理和纠正骚扰的官员, 歧视, 和/或报复. 除了第九条小组成员, 上面列出的, 这些有权力的官员也可以代表大学接受通知或投诉.

·太平洋受害者倡导者- 209.403.0250

·太平洋咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

·太平洋卫生服务——209.946.2315 x1

·跨宗教牧师——209分.946.2325

·University Ombuds - 209.932.3017  

·    员工援助计划  

·旧金山妇女反强奸(SFWAR)危机热线- 415.647.强奸

保密资源(未通知大学)

强制性报告和负责任的员工

除了, 大学工作人员(包括学生工作人员)和教职员工是负责任的员工,他们必须立即向第九条协调员或第九条副协调员报告任何不当性行为正规博彩十大网站排名的信息, 除非法律要求雇员对信息保密(e).g. 心理咨询师、学生受害者维权律师等.). 授权记者必须报告已知或怀疑涉及未成年人的虐待儿童正规博彩十大网站排名.

外部调查:

联系

负责的项目

民权办公室(OCR)

询盘可在这里对外进行.

民权办公室(OCR)

U.S. 卫生与公众服务部

西南独立大道200号

HHH大厦509F室

华盛顿特区.C. 20201

免费电话:800.368.1019

 

太平洋地区

Michael Leoz,区域经理

民权办公室

U.S. 卫生与公众服务部

90 7th 斯特里特,4-100套房

旧金山,加州94103

客户响应中心:800.368.1019

传真:202.619.3818

TDD: 800.537.7697

电子邮件:ocrmail@hhs.政府

有关医学院的咨询可以在这里进行

平等就业机会委员会(EEOC)

联系人: http://www.eeoc.gov/contact-eeoc

涉及员工的投诉可在此外部提出.

定义

本程序中大写(e)的术语.g. “最终决定”)的定义如下. 更多的条款可以在禁止不当性行为的政策中找到, 歧视, 和报复.

术语

定义

最后决定

根据证据优势得出的结论,即所指控的行为发生了,以及它是否违反了政策.

发现

根据证据优势得出的结论,该行为确实或没有如所指控的那样发生(如在事实认定中)。.

申诉处理池

包括任何调查人员, 听到警察, 上诉官员, 以及可能担任上述任何一种或全部角色的顾问(尽管不是在同一时间或就同一案件).

解决过程

包含支持性措施的总称, 非正式的决议, 调查, 听力, 上诉, 等.

刑事指控/调查的影响

此处概述的对不当性行为指控的审查程序与任何刑事程序或调查是分开的. 因为认定违反刑法的条件和标准与认定违反《正规博彩十大网站排名》的标准不同, 歧视, 和报复, 刑事调查, 报告或裁决可能与政策下的结果不同. 在必要或适当的时候,学校可以与执法部门分享信息并协调调查工作. 

证据保全

在性侵犯和跟踪正规博彩十大网站排名中保存证据对于潜在的刑事起诉和获得限制/保护令至关重要,并且特别具有时间敏感性. 下列行动有助于保全证据:

性侵犯

  • 到上述所列的适当医院或事故发生地的当地医院寻求法医援助, 最好是在事故发生后120小时内(越快越好).)
  • 避免小便, 洗澡, 洗澡, 洗手或洗脸, 或冲洗, 如果可能的话, 但即使你这么做,证据仍然可能被收集到.
  • 如果发生了口交性接触,应避免吸烟、饮食或刷牙.
  • 如果换了衣服, 将脏衣服放在纸袋(塑料会破坏证据)或安全的证据容器中.
  • 即使不是为了收集法医证据,寻求医疗也是必不可少的.

跟踪

  • 在大多数情况下,如果投诉人更改电话号码,文本和语音信息形式的证据将丢失.
    • 对任何语音信息进行二次录音和/或将音频文件保存到云服务器.
    • 对任何文字讯息或其他电子讯息(例如.g., Instagram, Snapchat, Facebook).
  • 保存电子邮件或社交媒体通信的副本, 包括与帐户访问警报相关的通知.
  • 对任何物证,包括纸条、礼物等,拍摄带有时间戳的照片. 在可能的时候到位.
  • 保存所有邮件的副本,包括那些显示不再要求进一步联系的邮件.
  • 如果可能的话,获取显示正在使用的具体电话号码而不是保存的联系人姓名的通话记录副本.

在投诉人与第九条协调员初次会面期间, 将讨论采取这些行动的重要性, 如果及时.

投诉人和被投诉人的权利

正规博彩十大网站将确保投诉人和被投诉人获得公平的信息, 支持, 并在整个决议过程中提供保护. 大学致力于为每个投诉提供一个基本公平的解决程序. 投诉人和被投诉人均享有以下权利:

  • 有权公平调查和解决所有可信的指控禁止骚扰或歧视善意的大学
  • 有权及时收到所有涉嫌违规行为的书面通知, 包括所涉各方的身份(如已知), 被指控的不当行为, 涉嫌不当行为发生的日期和地点(如知道), 所涉及的政策和程序, 以及可能的制裁.
  • 有权就指控的任何重大调整及时收到书面通知.g., 其他正规博彩十大网站排名或指控, 额外的投诉, 未经证实的指控)以及澄清可能涉及的政策违规行为所需的任何相应调整.
  • 受大学重视和尊重的权利
  • 不受压力调解或以其他方式非正式解决任何涉及暴力的不当行为的权利, 包括性暴力.
  • 有权被告知现有的临时行动和支助措施, such as counseling; advocacy; health care; legal, 学生资助, 签证, 和 immigration assistance; or other services, 无论是在校园里还是在社区里.
  • 有权被告知可获得的协助,以改变学术, 生活, 及/或在指称的歧视正规博彩十大网站排名后的工作情况, 骚扰, 和/或报复, 如果这些变化是合理可用的. 没有正式报告, 或调查, 无论是校园还是罪犯, 需要在此选项可用之前发生. 此类行动可能包括但不限于:
    • 将在校学生的宿舍搬迁到不同的校园位置
    • 改变员工的工作环境.g.,报告结构,办公室/工作空间搬迁)
    • 交通运输设施
    • 签证/移民援助
    • 安排解除住房合同并按比例退款
    • 考试、论文和/或作业的重新安排或调整
    • 接收未完成的课程或退出课程(可能具有追溯性)
    • 转移类段
    • 临时离职/请假(可溯及既往)
    • 校园安全护卫队
    • 完成其他课程的选择.
  • 获得充分提前的权利, 涉及另一方的任何会议或面谈的书面通知, 在可能的情况下.
  • 不将不相关的性史或性格作为证据的权利.
  • 知悉所取得的相关证据和直接相关证据并对该证据进行答辩的权利.
  • 有权有公平的机会向调查人员提供他们对所指控的不当行为的描述,并将该描述记录在案.
  • 获得调查报告副本的权利, 包括所有事实, 政策, 和进行可信性分析, 以及所有相关的和直接相关的证据,并用于制作调查报告, 受州和联邦法律规定的隐私限制, 在听证会之前, 并有权在听证会前至少十(10)个工作日对报告进行审查.
  • 对调查报告的答辩权, 在有机会覆核调查报告后,包括提供任何额外相关证据的意见, 把你的回答记录下来.
  • 被告知所有证人姓名的权利,他们的资料将被用来作出调查, 在这个发现之前, 当相关.
  • 在法律允许的范围内保护隐私的权利.
  • 参加不向公众开放的会议、面谈和/或听证会的权利.
  • 有权请求任何大学代表在此过程中因取消资格的偏见和/或利益冲突而被拒绝.
  • 有权选择一名顾问陪同并协助缔约方参加与决议流程相关的所有会议和/或面谈.
  • 在场的权利, 包括通过远程技术的存在, 在任何正式申诉听证会上提供的所有证词和证据期间.
  • 在确定任何指控的责任后,决策者有权考虑影响陈述, 但在制裁之前.
  • 有权在书面结果通知函中及时获知决议过程的调查结果和制裁措施,以及详细的理由(包括如何评估可信度的解释), 同时(无不当延误)交付给双方.
  • 有权被书面告知何时大学的决定被视为最终决定,以及在决定最终确定之前发生的任何制裁变更.

投诉人和被投诉人的规定

在决议过程中, 正规博彩十大网站将尽一切努力为投诉人和被投诉人提供以下信息:

  • 在公开发布任何有关指控或潜在正规博彩十大网站排名的信息之前获得通知, 只要有可能.
  • 在未经当事人同意的情况下,保护任何可识别个人身份的资料不向公众公布, 除非法律允许.
  • 遵守学校的政策和程序,不得有重大偏差.
  • 不要被大学官员劝阻,向校内和校外当局报告性行为不端或歧视.
  • 由大学官员告知通知适当的执法当局的选择, 包括校园和当地警察, 以及由大学当局协助通知这些当局的选择, 如果党这样选择的话. 这也包括不被强迫举报的权利.
  • 要求公共安全部门和/或其他大学对违反本政策的指控作出迅速而敏感的回应
  • 当一个人从事或威胁要从事跟踪时,大学实施的禁止接触令或针对非附属第三方的禁止侵入令, 威胁, 骚扰, 危及党和他人利益的其他不当行为.
  • 让大学在必要的时间内维持这些行动,并使支持措施保持私密性, 前提是隐私不影响大学提供支持措施的能力.
  • 有机会要求调查员和决策者识别和询问相关证人, 包括专家证人.
  • 有机会向调查人员/决策者提供一份问题清单, 如果研究者/主席认为相关的话, 可以向任何一方当事人或证人询问.
  • 定期更新调查及/或解决情况.
  • 让学校强制教职工证人参与.
  • 让大学使用优势证据, 在对所有相关证据进行客观评估后作出结论.
  • 被告知有机会根据大学制定的标准提出上诉.

第九条协调员将与以下人员合作协调调查:

校园

学生

工作人员

教师

斯托克顿

学生行为和社区标准办公室

人力资源

教务长和教员申诉委员会主席

萨克拉门托

学生行为和社区标准办公室

人力资源

教务长和教员申诉委员会主席

旧金山

学生行为和社区标准办公室

人力资源

教务长和教员申诉委员会主席

 

参与

投诉人或被投诉人可以拒绝参与解决程序. 大学可以根据投诉的性质和现有信息进行解决程序. 投诉一方的不参与不得作为上诉的依据. 当进程A生效时, 缺乏对听证的参与可能会影响在决策过程中利用陈述的能力.

支持措施

正规博彩十大网站将在收到骚扰通知后向双方提供并实施适当合理的支持措施, 歧视, 和/或报复.

支持性措施是非纪律性的, non-punitive, 提供适当和合理的个性化服务, 双方免费恢复或保留参加大学教育项目或活动的机会, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境的措施, 及/或阻止骚扰, 歧视, 和/或报复. 第九条协调员与投诉人合作,确保在计划和实施的支持措施中考虑到投诉人的意愿.

学校将维护任何接受支持措施的个人的隐私, 前提是该隐私不会损害大学提供支持措施的能力. 该大学将寻求以不给另一方造成不合理负担的方式实施支持措施, 并且对双方的学术/职业影响尽可能降到最低.

支持性措施包括但不限于:

  • 转介到咨询、医疗和/或其他保健服务机构
  • 转介到员工援助计划
  • 转介至社区服务提供者
  • 签证及移民协助
  • 学生经济援助咨询
  • 向太平洋社区或社区小组提供教育
  • 改变校园住房分配
  • 变更员工或学生员工的工作安排
  • 安全计划
  • 提供公共安全护送
  • 提供交通住宿
  • 在双方之间实施联系限制(无联系令)
  • 学术支持,延长期限,或其他课程/项目相关的调整
  • 非法侵入或不受欢迎的人(PNG)说明
  • 及时的警告
  • 课程表修改、退课或请假
  • 加强校园某些区域的安保和监控
  • 第九条协调员认为适当的任何其他行动

应投诉人要求或以其他方式确定为适当时, 大学将发出临时禁止联络指示,禁止被投诉人在调查期间联络投诉人. 该机构不会自动发布临时相互不接触指令, 相反,我们将考虑每种情况的具体情况,以确定相互不接触指令是否必要或合理,以保护无投诉方的安全或福祉, 或者是为了回应对调查的干扰. 作为一种补救措施,在作出责任决定后发出的不联系指令将是单方面的,仅适用于被认定负有责任的一方.

在发出互不接触指令之后, 该机构将向双方提供指示的书面理由和指示条款的解释. 在发布任何禁止接触指令后, 该机构将向各方提供该指示条款的解释.

违反禁止联系令或其他限制的行为可提交适当的学生或员工行为程序执行,或将其作为附带的不当行为指控添加到本政策下正在进行的投诉中.

 

紧急移除

正规博彩十大网站可以采取行动,在个人安全和风险分析确定对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁的情况下,在紧急情况下将学生答辩人全部或部分从其教育计划或活动中除名. 这项风险分析是由第九条协调员与行为干预小组联合使用其标准的客观暴力风险评估程序进行的.

在实施紧急搬迁的所有情况下, 学生, 员工, 或来自注册学生组织的三(3)名代表将收到行动通知,并可选择在实施此类行动/移除之前要求与第九条协调员会面, 或者之后越快越好, 说明不应实施或应修改行动/移除的原因.

这次举证会议不是对指控是非曲实的听证会。, 而是一个行政程序,旨在确定紧急撤离是否适当. 如果没有及时要求召开会议, 对紧急搬迁的反对意见将被视为不予考虑. 如果第九条协调员认为这样做是公平的,投诉人及其顾问可以被允许参加这次会议. 本节也适用于教练或体育管理员可能对学生运动员因与第九条有关的指控而施加的任何限制. 在显示原因会议之后,对紧急撤职决定没有上诉程序.

答辩人可以在其选择的顾问陪同下与第九条协调员会面进行申诉事项会议. 答辩人将在会议之前获得关于紧急搬迁理由的书面摘要,以便作好充分准备.

根据本政策,第九条协调员有权自行决定实施或维持紧急搬迁,并确定条件和持续时间. 学生或员工违反本政策规定的紧急撤职行为将受到纪律处分, 直至并包括解雇或终止, 分别, 通过适当的行为政策.

根据情况和安全考虑,学校将尽可能采取限制最少的紧急行动. 由第九条协调员决定, 与相关机构(学生行为)协调工作, 人力资源部, 或教务长), 这些行动可以包括, 但不限于:将学生赶出宿舍, 临时重新分配员工, 限制学生或员工进入或使用设施或设备, 允许学生退学或拿不完整的分数而不受经济处罚, 批准行政休假, 并暂停学生参加课外活动, 学生就业, 学生组织领导, 或者校际/校内运动.

由第九条协调员酌情决定, 可以选择其他课程,以确保对双方的学术影响尽可能小.

被告在哪里是雇员, 学校将按照学校的政策来决定是否需要采取临时行动.

迅速

正规博彩十大网站一旦收到通知或正式投诉,将立即对所有指控采取行动. 投诉通常需要60-90个工作日才能解决. 总会有例外和情有可原本的情况,导致解决问题的时间更长, 但学校将在其控制范围内避免一切不必要的延误.

如果大学程序中列出的解决问题的一般时间框架将被推迟, 大学将向当事各方提供有关延迟的书面通知, 延误的原因, 以及由于延误而预计需要的额外时间的估计.

解决过程中的残疾安置

正规博彩十大网站致力于为合格的学生提供合理的住宿和支持, 员工, 或其他残疾人士,以确保有平等的机会进入大学的解决程序.

如果你是残疾学生,需要住宿, 请联系位于麦卡弗里中心的残疾学生服务办公室, 137房间. 电话:209.946.3221. 电子邮件: ssd@太平洋.edu. 在线: www.太平洋.edu/disabilities.

如果你是斯托克顿校区的员工或申请人, 请联系Cari Keller, 人力资源部副主任 ckeller@太平洋.edu or 209.946.2126.

如果您是萨克拉门托校区的员工或申请人, 请联系Cari Keller, 人力资源部副主任 ckeller@太平洋.edu or 209.946.2126.

如果你是旧金山校区的员工或申请人, 请联系卡拉·贝尔, 副院长, 人力资源 & 支持运营/校园主任,地址 kbell@太平洋.edu or 415.929.6454.

适当的个人将审查请求和, 与请求住宿的人和第九条协调员协商, 确定哪些住宿是适当的和必要的,以充分参与过程.

修订

这些政策和程序将由第九条协调员每年审查和更新. 大学保留在必要时对本文件进行更改的权利,一旦这些更改发布到网上, 它们是有效的.

第九条协调员可对这些程序作出微小修改,但不得实质性损害任何一方应享有的公正性, 比如适应夏季的日程安排.

第九条协调员也可以在通知的情况下(在大学网站上)实质性地改变程序, 在确定法律或法规的变更要求本政策和程序未反映的政策或程序变更时(并确定适当的生效日期).

决议时有效的程序将适用于正规博彩十大网站排名的解决, 不管事故是什么时候发生的.

即使在解决问题之前,政策随后发生变化,在违法行为发生时有效的政策仍将适用, 除非双方同意受现行保险单的约束.

如果政府法规的改变影响了这份文件, 本文件将按照最新的政府法规进行解释.

本文件不产生法律上可强制执行的保护,超出构成此类政策和代码的背景州和联邦法律的保护, 一般.

对涉嫌违反禁止不当性行为政策的解决程序, 歧视, 和报复有关的联邦法规(34 CFR §106)和相关指控(称为程序“a”)

1. 概述

正规博彩十大网站将对任何违反禁止不当性行为政策的正式或非正式通知/投诉采取行动, 歧视, 第九条协调员或任何其他有权官员通过应用这些程序收到的报复(“政策”), 被称为“过程A”.”

以下程序适用于所有基于性别的骚扰或歧视指控, 性别, 性别认同, 或涉及学生的性别表达, 工作人员, 管理员, 或教职员工. 在一般情况下, 如果投诉书中的部分或全部指控与2020年《正规博彩十大网站》(34 CFR§106)中所述第九条的保护有关,则投诉书中的所有指控均通过流程a解决.  本政策项下的所有其他投诉均通过流程B解决. 根据教育法第九条的规定, 可适用如下所述的一套技术性解雇要求, 但当需要根据第九条规定进行技术性解雇时, 任何其他适用的指控将使用相同的申诉程序进行, 明确哪些政策是适用的. 虽然第九条规定的影响可能令人困惑, 这些申诉程序适用于《正规博彩十大网站排名》内的所有政策, 歧视, 和报复.

如果所有指控在技术上都被驳回,如2020年联邦法规(34 CFR§106)所述, 对于任何与禁止不当性行为政策相关的剩余指控,大学将继续进行“程序B”, 歧视, 和报复. “流程B”下适用程序的完整描述如下.

流程B也适用于性骚扰(包括性侵犯), 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, as defined in the 禁止不当性行为、歧视和报复的政策) when jurisdiction does 不 f所有 within Process A, 由第九条协调员确定.

以下程序可用于处理因调查所报告的不当行为而引起的附带不当行为或与之一起发生的附带不当行为(例如.g.、破坏公物、身体虐待他人). 所有其他与禁止不当性行为政策所涵盖的正规博彩十大网站排名无关的不当行为指控, 歧视和报复将通过Tiger Lore和教职员工手册中详细阐述的程序来解决.

2. 注意/投诉

收到投诉或通知第九条协调员涉嫌违反政策, 正规博彩十大网站立即启动初步评估,以确定大学需要采取的下一步措施.

大学将至少发起以下三种回应中的一种:

1) Offering 支持措施 because 原告 does 不 want to proceed form所有y; 和/or

2) An informal 决议; 和/or

3)正式申诉程序,包括调查和听证.

调查和申诉程序将决定, 根据证据优势, 是否违反了本政策. 如果是这样的话, 大学将迅速实施有效的补救措施,以确保学校不会故意对骚扰或歧视漠不关心, 它们的潜在复发, 或者它们的影响.

3. 初步评估

在收到涉嫌违反禁止不当性行为政策的通知或投诉后, 歧视, 和报复, 第九条协调员或指定人员参与初步评估, 通常是一到五个工作日. 初步评估的步骤包括:

  • 如已发出通知, 第九条协调员寻求确定受影响的人是否希望提交正式投诉, 并将协助他们这样做, 如果需要.
    • 如果他们不希望这样做, 第九条协调员决定是否发起投诉,因为暴力风险评估表明存在对健康和/或安全的重大威胁.
  • 如果提交了正式投诉, 第九条协调员评估其充分性,并与投诉人合作,确保其正确提交.
  • 第九条协调员向投诉人提供支持措施.
  • 第九条协调员与投诉人合作,确保投诉人了解聘请顾问的权利.
  • 第九条协调员与投诉人合作,以确定投诉人是否希望获得支持性和补救性回复, 非正式解决方案选项, 或正式的调查和申诉程序.
    • 如果支持和补救反应是首选的, 第九条协调员与投诉人合作,确定其意愿,然后寻求促进实施. 没有启动正式的申诉程序, 投诉人可选择稍后再发起诉讼, 如果需要.
    • 如果首选非正式解决方案, 第九条协调员评估投诉是否适合非正式解决, 哪一种非正式机制可以最好地服务于这种情况, 并可寻求确定被投诉人是否也愿意进行非正式解决.
    • 如果一个正式的申诉程序是首选, 第九条协调员确定所指控的性行为不端是否属于第九条的范围;
      • 如果有的话, 第九条协调员将启动正式的调查和申诉程序, 指导调查,以解决:
        • 一个正规博彩十大网站排名,和/或
        • 涉嫌不当行为的模式,和/或
        • 基于投诉性质的文化/气候问题.
      • 如果没有, 第九条协调员认定第九条不适用(并将“驳回”投诉的这方面内容), 如果有的话), 评估哪些政策可能适用, 适用哪一个决议程序, 并将该事项提交流程B解决. 请注意,根据第九条驳回投诉只是程序性的, 并且不限制学校通过适当的程序和补救措施解决投诉的权力.

a. 暴力风险评估

在很多情况下, 第九条协调员可以决定暴力风险评估(VRA)应由行为干预小组进行,作为初步评估的一部分. VRA可以在十个关键和/或必要的决定中提供帮助,包括:

  • 根据对人身健康/安全的直接威胁紧急驱逐答辩人;
  • 第九条协调员是否应在没有愿意/有能力的投诉人的情况下追究/提交正式投诉;
  • 是否以正规博彩十大网站排名及/或模式及/或气候为调查基础;
  • 帮助识别潜在的掠夺性行为;
  • 帮助评估/识别梳理行为;
  • 以非正式方式解决投诉是否合理, 什么样的模式可能最成功;
  • 是否允许答辩人自愿回避;
  • 是否对被申请人进行笔录批注或者与移送机构沟通;
  • Assessment of 适当的 制裁/remedies (to be applied post-hearing); 和/or
  • 是否需要民事行为及时警告/非法侵入令/不受欢迎的人.

威胁评估是在发出直接或有条件的威胁后,评估个人对另一个人或群体实施暴力的可操作性的过程. VRA是一个更广泛的术语,用于评估任何潜在的暴力或危险, 不顾存在的模糊, 有条件的, 或者直接威胁.

vra需要专门的培训,通常由心理学家进行, 临床辅导员, 社会工作者, 情况下经理, 执法人员, 学生操守官, 或其他行为干预小组(BIT)/关爱小组成员. 第九条协调员授权的VRA应与BIT/CARE或威胁评估小组合作进行. 第九条协调员在哪里要求VRA, 拒绝合作的被调查者可能会被指控未能遵守适当的学生或员工行为程序.

VRA不是对非自愿行为健康住院的评估(加州5150例), 它也不是心理或精神健康评估. VRA评估可起诉暴力的风险, 通常侧重于有针对性的/掠夺性的升级, 并且得到了执法领域研究的支持, 犯罪学, 人力资源, 和心理学.

b. 解雇(强制及酌情处理)

正规博彩十大网站 必须 根据第九条规定(34 CFR§106)在程序A下“驳回”正式投诉或其中的任何指控,如果, 在调查或听证期间的任何时候, 兹确定:

  1. 正式投诉中指称的行为不构成《正规博彩十大网站排名》所界定的性骚扰, 歧视, 和报复, even if proved; 和/or
  2. 该行为没有发生在由大学控制的教育项目或活动中(包括由认可的学生组织控制的建筑物或财产)。, 和/or the university does 不 have control of the 被调查者; 和/or
  3. The conduct did 不 occur against a person in the United States; 和/or
  4. 在提交正式投诉时, 投诉人没有参加或试图参加大学的教育计划或活动.

大学 五月。 驳回正式投诉或其中的任何指控, 在调查或听证期间的任何时候:

  1. A 发牢骚的人 不ifies 第九条协调员 in writing that 原告 would like to withdraw the Formal Complaint or any 所有egations t在这里in; or
  2. The 被调查者 is no longer enrolled in or employed by the university; or
  3. 具体情况阻止了大学收集足够的证据来对正式投诉或指控做出决定.

一旦解雇, 大学将立即向双方发送书面解雇通知,并同时说明解雇理由.

任何一方均可根据以下上诉程序对该驳回决定提出上诉. 任何声称需要或适当撤销的缔约方也可对不撤销的决定提出上诉. 投诉人决定撤回投诉后,可要求恢复投诉或重新提交投诉.

取决于解雇决定的具体情况, 如果不与2020年联邦条例(34 CFR§106)中所述的第九条保护相冲突, 第九条协调员将决定是否按照流程B进行.

4. 反诉

正规博彩十大网站有义务确保申诉程序不被滥用于报复目的. 该大学允许提出反诉,但使用初步评估, 上面描述的, 评估反申索中的指控是否出于善意. 被申请人可以善意地提出反诉, 但, 有时, 也是为了报复而制造的. 不允许有报复意图的反诉.

经确定为善意举报的反诉将使用以下申诉程序进行处理. 对这类索赔的调查可在初步指控得到解决后进行, 在这种情况下,可能会出现延迟.

反诉也可通过与基本指控相同的调查来解决, 由第九条协调员酌情决定. 当反诉是  善意的,将被视为报复性的,并可能构成对政策的违反.

5. 聘请顾问的权利

在解决过程中的所有会议和面谈中,双方均可各自选择一名顾问陪同, 如果他们愿意的话. 只要顾问愿意,双方可选择其所希望的任何人担任其顾问, 符合条件的, 和可用的.

选择在过程中同时也是证人的顾问可能会产生偏见和利益冲突. 选择顾问同时也是证人的一方当事人可以预见听证决策者将探讨潜在的偏见问题。.

大学将允许政党拥有最多两名顾问,其中一名由政党选择, 也是学校的选择之一.

a. 谁可以担任顾问

顾问可能是你的朋友, 导师, 家庭成员, 律师, 或一方选择向其提供咨询意见的任何其他个人, 支持, 和/或在整个解决过程中与他们协商. 双方可从太平洋共同体内部或外部选择顾问.

第九条协调员还将主动为任何一方指派一名训练有素的顾问,如果该方选择这样做的话. 如果双方从大学提供的顾问池中选择一名顾问, 顾问将接受学校的培训,熟悉学校的解决方案流程.

如果双方从大学确定的顾问池之外选择顾问, 顾问可能没有接受过学校的培训,也可能不熟悉学校的政策和程序.

各方也有权选择在解决程序的初始阶段不聘请顾问, 在听证会之前.

b. 聆讯顾问/ 正规博彩十大网站任命顾问

在你.S. 适用于第九条的教育部法规, 听证会期间需要交叉询问, 但必须由双方的顾问进行. 双方当事人不得直接相互交叉询问或对任何证人进行交叉询问. 如果一方当事人没有听证顾问, 大学将任命一名训练有素的顾问进行交叉询问.

一方可以拒绝此项任命并选择自己的顾问, 但在没有顾问的情况下,他们不能进行. 如果党的顾问不进行交叉询问, 大学将任命一名顾问,他将彻底完成这项工作, 无论被告知方是否参加听证. 在听证会期间,决策者还将对各方和证人进行广泛的询问.

c. 顾问的角色

双方可在其顾问的陪同下参加其有权出席的所有会议和面谈, 包括录取和面试. 顾问应帮助缔约方为每次会议做准备,并应提供合乎道德的建议, 与完整性, 真诚地.

大学不能保证平等的咨询权利, 也就是说,如果一方选择的顾问是律师, 但另一方没有或无力聘请律师, 学校没有义务提供律师.

d. 面试前的会议

顾问可以要求在面试或会议之前与进行面试/会议的行政官员会面. 这次会前会议可以让顾问澄清和了解他们的角色以及正规博彩十大网站的政策和程序.

e. 正规博彩十大网站导师违规行为 政策

所有顾问都必须遵守正规博彩十大网站的政策和程序, 不管他们是不是律师. 顾问应在不干扰程序的情况下向其被顾问提供建议. 顾问不应该在会议或面试中对大学官员讲话,除非被邀请(e).g.,询问程序性问题). 顾问不得在任何会议或程序中作陈述或代表其被顾问,也不得代表被顾问向调查人员或其他决策者发言,除非在听证会程序中, 在反复的.

在整个解决程序的调查阶段,双方应代表自己提出并回答问题. 尽管顾问通常不能代表其被顾问发言, 顾问可与其被顾问协商, 根据需要私下进行, 或在任何决议程序会议或面谈期间给予或传递笔记. 对于更长或更复杂的讨论, 双方及其顾问应要求休息,以便进行私人咨询.

任何顾问如果超出了政策和相关程序所定义的职责范围,将只受到一次警告. 如果顾问继续破坏或以其他方式未能尊重顾问角色的限制, 会议将结束, 或其他适当措施的实施. 随后, 第九条协调员将决定如何处理顾问的违规行为和未来的角色.

f. 与顾问共享信息

正规博彩十大网站希望当事各方希望该大学与其顾问分享与指控有关的文件和证据. 如果双方愿意,可以直接与其顾问或其他个人共享此信息. 这样做可能有助于各方更有意义地参与决议进程.

大学还提供一份同意书,授权大学直接与他们的顾问分享这些信息. 在大学能够与顾问共享记录之前,各方必须填写并将此表格提交给第九条协调员,或提供类似的文件,表明同意向顾问发布信息.

如果一方要求通过其律师顾问进行所有沟通, 大学将根据第九条协调员的自由裁量权遵守这一要求.

g. 与顾问共享的记录隐私

顾问应维护与他们共享的记录的隐私. 这些记录不得与第三方共享, 公开披露, 或用于未经正规博彩十大网站明确授权的目的. 大学可能会试图限制任何不尊重该过程的敏感性或未能遵守大学隐私期望的顾问的角色.

h. 对顾问的期望

正规博彩十大网站通常希望顾问调整他们的日程安排,使他们能够按计划参加学校的会议, 但可以改变预定的会议,以适应顾问无法参加, 如果这样做不会造成不合理的延误.

大学也可以做出合理的规定,允许不能亲自参加会议的顾问通过电话参加会议, 视频会议, 或其他类似的技术,可能是方便和可用的.

i. 双方对顾问的期望

在此过程中,一方可以选择更换顾问,但没有义务始终使用同一顾问. 双方应在与调查人员首次会面日期前至少两(2)个工作日(如有必要或希望更快速的会面,则应尽快)将其顾问的身份通知调查人员。.

如果双方在任何时候更换顾问,应及时通知第九条协调员. 假设如果一方改变顾问, 与前任顾问共享信息的同意被终止, 新顾问的释放必须得到保证. 各方应在听证会前至少两(2)个工作日将其听证会顾问的身份告知第九条协调员.

正规博彩十大网站充分尊重和保障员工的温加滕权利. 适用于有权获得工会代表资格的当事人, 大学将允许加入工会的员工在所有与决议相关的会议和面试中有工会代表(如果一方要求)以及他们选择的顾问在场. 坚持公平原则, 另一方(无论是否工会成员)也将被允许拥有一名额外的顾问. 证人可以/不允许有工会代表或顾问参加申诉程序面谈或会议.

j. 协助获得外部顾问

如需代表,受访者可联络下列组织:

投诉人可联络下列机构:

6. 解析过程

决议程序是非公开的. 在解决过程中的任何时间在场的所有人员都应按照正规博彩十大网站的政策维护程序的隐私. 虽然调查人员在访谈期间与各方分享的内容是对隐私的期望, 双方有自由裁量权与他人分享自己的知识和证据,如果他们这样选择的话. 大学鼓励各方在这样做之前与他们的顾问讨论.

a. 非正式的决议

非正式决议可以包括三种不同的方法:

  • 当双方同意通过包括调解在内的替代解决机制解决问题时*, 恢复实践, 等.;
  • 当被投诉人接受违反政策的责任时, 和 desires to accept a Sanction 和 end the 解决过程; or
  • 第九条协调员可以通过提供支持性措施来非正式地解决问题,以纠正这种情况.

发起非正式决议, 投诉人需要提交正式投诉书, 如政策中所定义的. 如果被投诉人希望发起非正式决议, 他们应该联系第九章协调员来说明这一点.

没有必要为了进行正式申诉过程而首先进行非正式解决, 参与非正式解决的任何一方均可随时停止该程序,并开始或恢复正式申诉程序.

在执行非正式决议之前, 大学将向双方提供书面通知,告知所报告的不当行为以及参与该过程可能导致的任何制裁或措施, 包括有关大学将维护或共享的任何记录的信息.

大学将获得自愿, 书面确认各方希望在诉讼前通过非正式决议解决问题,且不会迫使各方参与非正式决议.

*禁止调解以解决性暴力指控(i.e.(性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪),甚至是自愿的.

b. 交替的决议

替代解决方案是一个非正式的过程,包括调解或恢复性做法等. 通过这种方式,双方就一项指控达成一致的解决办法. 各方必须同意使用替代决议.

第九条协调员可考虑以下因素,以评估备选决议是否适当, 或哪种形式的替代决议可能对双方最成功:

  • 双方对替代决议的适用;
  • 潜在解决的可能性,考虑到双方之间的任何权力动态;
  • 双方参与的动机;
  • 双方的文明;
  • 清除暴力风险评估/持续风险分析;
  • 学科历史;
  • 是否需要紧急搬迁;
  • 替代解决方案调解人处理此类投诉的技能;
  • 投诉的复杂性;
  • 双方的情感投入/智力;
  • 双方的合理性;
  • 双方的目标;
  • 有足够的资源投入替代解决方案(时间、人员等).)

替代决议是否可用或成功的最终决定将由第九条协调员作出. 第九条协调员保存所达成的任何决议的记录, 不遵守决议协议可能会导致适当的回应/纪律处分. 通过非正式决议或替代决议解决的投诉结果不可上诉.

c. 被投诉人对所指控的违规行为承担责任

被投诉人可以在解决过程中的任何时候对所指控的全部或部分政策违规行为承担责任. 如果被投诉人表示愿意承担责任 所有 被指控的不当行为, 正式程序将暂停, 第九条协调员将根据上述部分的标准确定是否可以使用非正式决议.

如果适用非正式决议, 第九条协调员将决定所有各方和大学是否能够就责任达成一致, 制裁, 和/或补救措施. 如果是这样的话, 第九条协调员执行被申请人违反正规博彩十大网站政策的公认调查结果,并执行商定的制裁和/或补救措施, 与其他适当的管理员协调, 必要时.

一旦所有各方表示书面同意所有商定的决议条款,该结果不得上诉. 当双方不能就决议的所有条款达成一致时, 正式申诉程序将在暂停的同一点重新开始.

当一个决议完成时, 迅速采取适当的制裁或回应行动,以有效制止骚扰或歧视, 预防复发, 并弥补歧视行为的影响, 对投诉人和社会的责任.

d. 协商解决

第九条协调员, 经双方同意, 是否可以协商并执行一项协议,以解决所有各方和正规博彩十大网站都满意的指控. 协商决议是不可上诉的.

7. 申诉处理池

正式申诉流程依赖于一组管理员(“池”)来执行该流程. 泳池的成员将在本政策的年度分发中公布给所有学生, 学生家长/监护人, 员工, 未来的学生, 以及未来的雇员.

池成员的列表和池的描述可以在go中找到.太平洋.edu/TitleIX.

a. 池成员角色

该协会的成员每年接受一次培训, 并且可以在以下角色中服务, 在第九条协调员的指导下:

  • 就有关投诉提供适当的处理和初步指导
  • 担任双方的顾问
  • 在非正式解决方案或替代解决方案中发挥促进作用,如果接受了适当的解决方案培训(例如).g.、调解、恢复性做法)
  • 初步评估进行或协助初步评估
  • 调查投诉
  • 担任听证协调人(流程管理员,无决策角色)
  • 就投诉作出决策
  • 担任上诉决策人员

b. 泳池成员委任

第九条协调员, 与总统协商, 委任合资团, 谁的行动是独立和公正的. 虽然该池的成员通常接受各种技能集的培训,并且可以在不同情况下在上面列出的不同角色之间轮换, 大学也可以在人才池中为个人指定永久的角色, 在必要时使用他人作为替代品或提供更深入的经验. 这种角色分配过程可能是特定技能的结果, 资质, 或者在人才池中发现的最适合特定角色的才能.

c. 泳池会员培训

小组成员根据各自的角色每年接受培训。. 培训内容包括但不限于:

  • 正规博彩十大网站禁止不当性行为政策的范围, 歧视, 和报复
  • 如何进行调查及聆讯,以保障投诉人及答辩人的安全, 促进问责制
  • 内隐偏见
  • 差别待遇和影响
  • 报告、机密性和隐私要求
  • 适用的法律、法规和联邦法规指导
  • 如何实施适当的和针对具体情况的补救措施
  • 如何进行彻底、可靠、公正的调查
  • 如何维护公平、公正和正当程序
  • 如何权衡证据
  • 如何进行提问
  • 如何评估可信度
  • 公正客观
  • 如何呈现调查结果并产生清晰、简洁、基于证据的基本原理
  • 所有罪行的定义
  • 如何一致地应用大学使用的关于同意(或不同意或否定同意)的定义, 公正, 并且符合政策
  • 如何进行调查和申诉程序,包括聆讯, 上诉, 和非正式解决程序
  • 如何通过避免对争议事实的预先判断来公正地服务, 利益冲突, 和偏见
  • 在现场听证会上使用的任何技术
  • 问题和证据的相关性问题
  • 相关问题,以创造一份调查报告,公平总结相关证据
  • 如何针对各种形式的骚扰确定适当的制裁措施, 歧视, 和/或报复指控

还为上诉决策人员提供了具体培训, 摄入人员, 顾问(正规博彩十大网站员工), 和椅子. 所有泳池成员必须每年参加这些培训. 用于培训泳池所有成员的材料在这里公开发布:开始.太平洋.edu/TitleIX.

d. 池会员

泳池包括:

  • 4张或更多椅子
  • 4名或以上调查员
  • 4名或以上顾问
  • 6个或更多的决策者
  • 6个或更多吸引决策者
  • 至少一名第九条学生事务副协调员
  • 至少1名第九条雇员事务副协调员
  • 至少一名第九条体育事务副协调员
  • 斯托克顿校区至少1名第九条副协调员
  • 萨克拉门托校区至少1名第九条副协调员
  • 旧金山校区至少1名第九条副协调员

泳池成员可以从三个太平洋校区中的任何一个中抽取. 在某些情况下, 大学可以包括退休的法官, 律师, 或其他受过相关和/或专门培训或专业知识的人员. 鼓励有兴趣在池中服务的个人与第九条协调员联系.

8. 正式申诉程序:调查和指控通知

第九条协调员将在正式申诉程序启动时向被投诉人提供有关调查和指控的书面通知(“NOIA”). 这有助于被访者为面试做准备,并确定和选择陪同他们的顾问. NOIA也已抄送投诉人, 将于何时将NOIA送达答辩人的通知会预先发给谁.

NOIA将包括:

  • 对所有指控进行有意义的总结,
  • 有关各方的身份(如已知); 
  • 被指控的不当行为
  • 指称正规博彩十大网站排名发生的日期和地点(如已知);
  • 所涉及的具体政策,
  • 适用程序的说明;
  • 可能导致的制裁/反应性行动的说明;
  • 一份声明,表明学校假定被告对所报告的不当行为不负责任,除非有证据支持不同的决定,
  • 一份声明,说明在程序结束时确定责任,双方将有机会检查和审查在审查和评论期间获得的所有直接相关和/或相关证据,
  • 一份关于学校报复政策的声明,
  • 有关流程隐私的信息;
  • 关于每一方需要有自己选择的顾问的信息,以及确定顾问的方法的建议,
  • 一份声明,告知双方学校的政策禁止故意做出虚假陈述, 包括在解决过程中故意提交虚假信息,
  • 关于缔约方在面试过程中如何要求残疾便利的细节;
  • 根据42 USC§13701,大学的《正规博彩十大网站》(VAWA)手册(或链接),
  • 调查人员的名称, 伴随着一个过程来识别, 在面试之前, 向第九条协调员报告调查人员可能存在的任何利益冲突, 和
  • 保存任何与指控直接相关的证据的指示.

随着调查的进展,以及有关增加或撤销各项收费的更多资料,本处可能会修订和更新《正规博彩十大网站》.

通知将以书面形式发出,并可通过以下一种或多种方式送达, 邮寄到官方大学记录中注明的双方当地或永久地址, 或通过电子邮件发送到双方学校颁发的电子邮件或指定帐户. 一旦邮寄,电子邮件,和/或收到的人,通知将推定送达.

9. 解决时间

正规博彩十大网站将真诚地努力在60-90个工作日内完成解决流程, 包括上诉, 如果有必要,第九条协调员可以根据适当的理由延长, 谁将酌情向双方提供延期或延迟的通知和理由, 以及估计完成这个过程需要多少额外的时间.

10. 委任调查人员

一旦决定展开正式调查, 第九条协调员任命小组成员进行调查,通常由两名调查员组成, 通常在决定进行调查后的五(5)个工作日内.

11. 确保公正

任何实质性参与解决程序管理的个人,包括第九条协调员, 调查员(s), 决策者一般可能既没有也没有表现出对某一政党的利益冲突或偏见, 或针对特定投诉人或被投诉人.

第九条协调员将通过确保没有实际或明显的利益冲突或取消资格的偏见来审查指定的研究者,以确保公正性. 双方可以, 在解决过程中的任何时间, 提出对偏见或利益冲突的关注, 第九条协调员将决定该担忧是否合理和可支持. 如果是这样的话, 另一池成员将被分配与偏见或冲突的影响, 如果有任何, 将会得到补救. 如果利益冲突或偏见的来源是第九条协调员, 我们应该向大学校长提出我们的担忧.

正式申诉程序包括对获得的所有相关证据进行客观评估, 包括支持被投诉人违反政策的证据和支持被投诉人没有违反政策的证据. 可信度的确定不能仅仅基于个人作为投诉人的身份或参与情况, 被调查者, 或见证.

正规博彩十大网站的运作是基于被告对所报告的不当行为不负责任的假设,除非并且直到被告根据证据优势确定对违反政策负责.

12. 调查时间

调查工作迅速完成, 尽管一些调查可能需要几周或几个月, 取决于性质, 程度上, 以及指控的复杂性, 有无证人, 警方介入, 等.

正规博彩十大网站将真诚努力,在情况允许的情况下尽快完成调查,并定期与双方沟通,向他们提供最新的调查进展和时间安排.

13. 调查过程中的延迟和与执法部门的互动

如果情况需要,正规博彩十大网站可能会在其调查中进行短暂的延迟(几天到几周). 这些情况包括, 但不限于:执法部门要求暂时推迟调查, 语言援助的需要, 当事人及/或证人缺席, 和/或残疾或健康状况的住宿.

大学将以书面形式向双方沟通预计的延迟时间和原因,并在必要时向双方提供状态更新. 学校将尽快恢复调查和解决程序. 在此期间,学校将采取适当的支持措施.

大学的行动通常不会因涉及潜在正规博彩十大网站排名的民事或刑事指控已被提起或刑事指控已被驳回或减少而改变或排除.

14. 调查过程中的步骤

所有调查都是彻底、可靠、公正、及时和公平的. 调查s involve interviews with 所有 relevant Parties 和 目击者; obtaining available, relevant evidence; 和 identifying sources of expert information, 必要时.

各方都有充分和公平的机会, 通过调查过程, 提出证人和问题, 提供证据和专家证人, 并对所有记录在案的证据进行全面审查和回应.

调查员通常采取以下步骤, 如果尚未完成(不一定按此顺序):

  • 确定投诉人的身份和联系方式
  • 与校园伙伴(例如.g.(第九条协调员)发起或协助任何必要的支持措施
  • 查明涉嫌不当行为涉及的所有政策,并将涉及的所有具体政策通知投诉人和被投诉人
  • 协助第九条协调员迅速进行初步评估,以确定指控是否表明潜在的政策违规
  • 开始彻底检查, 可靠的, 通过发现问题和制定战略调查计划进行公正的调查, 包括一份证人名单, 证据清单, 预期调查时间表, 以及所有证人和当事各方的约谈顺序
  • 如有需要,与投诉人会面,敲定他们的面谈/陈述
  • 拟备初步调查及指控通知书. NOIA可根据任何额外或驳回的指控进行修订
    • 通知应告知双方有权获得顾问的协助, 谁可以作为该小组的成员或由他们选择的顾问出席党参加的所有会议
  • 为每个被访谈方和证人提供审查和核实调查员对各自访谈和会议中相关证据/证词的摘要笔记(或文字记录)的机会
  • 善意地通知双方涉及另一方的任何会议或面谈, 在可能的情况下提前
  • 期望缔约方参加时, 向该方提供有关日期的书面通知, time, 以及会议地点, 以及预期的参与者和目的
  • 采访所有可用的相关证人,并在必要时进行后续采访
  • 允许每一方都有机会建议他们希望调查人员向另一方和证人询问的证人和问题, 并在报告中记录被问到的问题, 以及任何更改或遗漏的理由
  • 及时完成调查,不得无故偏离预定时间
  • 在整个调查过程中定期向双方提供最新情况.
  • 在调查结束之前, 向双方及其各自的顾问(如双方要求)提供一份证人名单,其信息将用于提供调查结果
  • 撰写一份全面的调查报告,充分总结调查结果, 所有证人访谈, 并处理所有相关证据. 附录包括相关的实物或文件证据
  • 调查员聚集在一起, 评估, 并综合证据, 但不要下结论, 不要进行政策分析, 并且在报告中不提出任何建议
  • 在调查结束之前, 向双方及其各自的顾问(如果双方需要)提供一份安全的电子或纸质调查报告草稿,并有机会检查和审查作为调查的一部分获得的与所报告的不当行为直接相关的所有证据, 包括大学不打算依赖的证据来作出决定, 十(10)个工作日的审查和评议期,以便各方对证据作出有意义的回应. 双方可选择放弃整整十天. 共享的每份材料副本将在每页上打上水印,并注明接收该材料的人的角色(e).g.(投诉人、被投诉人、投诉人顾问或被投诉人顾问).
  • 调查员可选择在调查报告中对双方提交的答复作出书面答复和/或在双方之间共享答复以获得额外答复
  • 调查员将把双方书面答复的相关内容纳入最终调查报告, 包括任何额外的相关证据, 做必要的修改, 完成报告. 在评审和评议期后,研究者应记录所有变更的理由
  • 调查员与第九条协调员和/或法律顾问分享报告,供其审查和反馈
  • 调查人员将纳入任何相关反馈, 最终报告应在听证会至少十(10)个工作日前通过安全的电子传输或硬拷贝形式与各方及其顾问共享. 各方还将获得一份报告中未包括的任何直接相关证据的文件. 在涉及教师答辩的案件中, 最终报告将与教员申诉委员会主席(FGCC)分享。.

15. 证人在调查中的作用和参与

证人(与当事人不同)是正规博彩十大网站的雇员,应配合并参与大学的调查和解决过程. 这些证人不配合和/或不参与调查或解决程序,即构成违反政策,并可能受到纪律处分.

虽然对各方和所有可能的证人进行面对面面谈是理想的,但情况(例如.g.(如留学、暑假)可能需要远程面试. Skype, 变焦, FaceTime, 网讯, 如果调查员认为时效性或效率要求需要进行远程访谈,则可使用团队或类似技术进行访谈. 学校将采取适当措施合理确保远程面试的安全/隐私.

证人也可以提供书面陈述代替面谈或选择回答书面问题, 如果研究者认为合适的话, 虽然不是首选. 证人提交了书面陈述,但不打算出庭,也不出席听证会接受盘问的, 他们的书面陈述不得作为证据.

16. 采访记录

在调查会议期间,未经授权不得进行任何形式的录音或录像. 如果调查员选择音频和/或视频记录访谈, 所有相关方必须知晓并同意录音和/或录像.

17. 调查中的证据考虑

调查不考虑:1)与可能的违规行为没有直接关系的正规博彩十大网站排名, unless they evidence a pattern; 2) the character of 当事人; or 3) questions 和 evidence about 原告’s sexual predisposition or prior sexual behavior, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据,以证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体正规博彩十大网站排名,并被提供证明同意.

当事人不得提出证据, 包括证人证词, 当事各方在调查期间未查明的,但在调查时可以得到的证据. 然而, 决策者有自由裁量权,有正当理由可以接受, 或排除, 这是听证会上提供的新证据.

18. 转介聆讯

前提是投诉未通过非正式决议解决, 一旦最终调查报告与各方共享, 第九条协调员将把此事提交听证会.

听证会不得少于调查结束后的十(10)个工作日(最终调查报告送达双方和决策者时),除非所有各方  决策者同意加快进度.

第九条协调员将从候选人员中选择三名合适的决策者. 在涉及教师答辩的案件中, 第九条协调员将与FGCC合作,选择三名合适的决策者.

19. 听证决策者构成

正规博彩十大网站将从候选名单中指定一个由三名成员组成的决策者小组, 如果学生或教职员是答辩人,则由第九条协调员酌情决定, 在教员为被申请人的情况下,由FGCC与第九条协调员协商决定. 三名成员中的一名将由第九条协调员任命为主席.

“决策者”之前不会参与任何调查. 第九条协调员可以选择在整个解决过程中,在任何原因需要替补的情况下,从该小组中选出一名替补.

曾担任调查人员的人员将在听证会上担任证人,因此不能担任决策者. 担任任何缔约方顾问的人员不得在该事项上担任决策者.

第九条协调员不得担任该事项的决策者或主席,但如果其先前在该事项中的角色不产生利益冲突,则可以担任听证会的行政协调人. 否则,指定人员可能会履行该角色. 听证会将在主席或指定人员决定的时间召开.

20. 听证会上的证据考虑

决策者确定的任何相关和可信的证据都可以被考虑. 听证会不考虑:1)与可能的违规行为没有直接关系的正规博彩十大网站排名, unless they evidence a pattern; 2) the character of 当事人; or 3) questions 和 evidence about 原告’s sexual predisposition or prior sexual behavior, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据,以证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体正规博彩十大网站排名,并被提供证明同意.

在确定责任后,在确定适当的制裁时,可以考虑以前涉及被申请人的任何种类的纪律处分. 这些资料只在该进程的制裁阶段加以考虑.

各方可在听证会前各自提交一份书面影响陈述,供在确定责任后的程序制裁阶段的决策者考虑.

经听证后审议, the 决策者 render a determination based on the preponderance of the evidence; whether it is more likely than 不 that the 被调查者 violated the 政策 as 所有eged.

21. 聆讯通知书

至少在听证会前十(10)个工作日, 第九条协调员或主席将向双方发送听证会通知. 一旦邮寄,电子邮件,和/或收到的人,通知将推定送达.

该通知将包括:

  • 对涉嫌违规行为的描述, 涉嫌违反的所有政策的清单, 适用程序的描述, 以及可能导致的潜在制裁/应对行动的声明.
  • 的时间, 日期, 还有听证会的地点,提醒你必须出席, 取代所有其他校园活动.
  • 任何将用于促进听证会的技术.
  • 有关现场听证会的选择信息,双方在不同的房间进行现场听证会,使用技术使决策者和双方能够看到和听到一方或证人回答问题. 此类请求必须在听证会前至少五(5)个工作日向第九条协调员提出.
  • 所有将出席听证会的人的名单, 同时邀请大家以明显的偏见为由反对任何决策者. 这必须在听证会前至少两(2)个工作日向第九条协调员提出.
  • 有关如何记录聆讯的资料,以及在聆讯后供各方查阅录音的资料.
  • 如果任何一方当事人或证人没有在预定的听证会上出现,声明书, 听证会可以在他们缺席的情况下举行, 而当事人或证人在听证会前提供的证词和任何陈述将不被决策者考虑。. 如有令人信服的理由,主席可重新安排听证会.
  • 通知当事各方可由其选择的一名顾问在听证会上提供协助,并要求当事各方有一名顾问在场回答其可能提出的任何问题. 如果缔约方没有顾问,则必须通知第九条协调员, 大学将任命一位. 每一方必须有一名顾问在场. 没有例外.
  • 向决策者提供的有关该事项的所有材料的副本, 除非他们已经提供了.
  • 邀请每一缔约方在听证会前向主席提交一份影响陈述,决策者将在作出任何制裁决定期间对其进行审查.
  • 邀请联系第九条协调员安排任何残疾住宿, 语言帮助, 在听证会上可能需要的口译服务, 至少在听证会前七(7)个工作日.
  • 一份听证会将被学校记录下来的声明. 这段录音将是听证会的唯一正式记录. 本录音将按照联邦和州法律予以保存, 还有大学的档案保留政策. 这件事结束后, 任何希望审查该记录的缔约方应向第九条协调员提交书面请求. 第九条协调员有权在法律允许的情况下批准该请求.

对于在学期结束前后可能发生的违规行为(假设答辩人仍受该政策的约束),如果在学期结束前无法解决,通常会在学期结束后立即或在夏季举行听证会, 根据需要, 在大学规定的时间内解决问题,并在60-90个工作日内解决问题.

在这些情况下, 如果答辩人是即将毕业的学生, 毕业和/或正式成绩单可能会被搁置,直到问题完全解决(包括任何上诉)。. 在该政策下面临指控的学生没有良好的信誉毕业.

22. 其他参加听证会的选择

一方或多方不愿亲自出席或不能亲自出席聆讯, 缔约方应在听证会至少五(5)个工作日前向第九条协调员或主席要求其他安排.

第九条协调员或主席可以安排使用技术在不影响听证会公正性的情况下允许远程作证. 对于不能亲自出庭的证人,也可能需要远程选项. 任何不能亲自出席的证人应在听证会前至少五(5)个工作日通知第九条协调员或主席,以便作出适当安排.

23. Pre-听力准备

椅子上, 在与双方进行必要协商后, 调查员和/或第九条协调员, 会否提供出席聆讯人士的姓名, 所有相关的书面证据, 并将最终调查报告至少在听证会前十(10)个工作日提交给双方.

预定参加听证会的任何证人必须首先接受调查员的面谈,或提供书面陈述或回答书面问题, 除非当事各方和主席同意证人参加听证会. 这同样适用于在听证会上首次提供的任何证据. 如果当事各方和主席不同意采纳在听证会上新提出的证据, 主席将推迟听证会,并指示需要重新展开调查,以审议该证据.

双方将在聆讯前至少五(5)个工作日收到一份决策者名单. 对任何决策者的所有反对意见都必须以书面形式提出, 详细说明反对的理由, 并且必须尽快且不迟于听证会前三(3)个工作日提交给第九条协调员. 只有当第九条协调员得出结论认为决策者的偏见或利益冲突妨碍了对指控的公正听证时,决策者才会被除名。.

第九条协调员将向决策者提供一份所有缔约方的名单, 目击者, 和顾问在听证会前至少五(5)个工作日. 任何不能作出客观判断的决策者,在被告知当事人身份后,必须回避诉讼, 目击者, 和顾问在听证会前. 如果决策者不确定是否存在偏见或利益冲突, 他们必须尽快向第九条协调员提出关切.

在听证会前的十(10)个工作日内, 当事各方有机会继续审查和评论最终调查报告和现有证据. 该审查和评论可在听证会前会议或听证会上与主席分享,并由主席在各缔约方之间交换.

24. Pre-听力会议

主席可与双方及/或其顾问召开听证会前会议,邀请双方提交其(双方及/或其顾问)希望在听证会上提出或讨论的问题或议题, 以便主席可以提前就其相关性作出裁决,以避免在听证会上提出任何不当的证据,或就更适当的措辞提出建议. 然而, 这一预先审查机会并不排除顾问在听证会上根据在听证会上提供的任何新信息或证词要求重新考虑. 主席必须在听证会前会议上记录并分享其排除或纳入的理由.

椅子上, 只有 经双方充分同意, 是否可以在听证会前决定某些证人不需要出席,如果他们的证词可以由调查员在调查报告中或在听证会上充分总结.

在与当事人及其顾问的每次审前会议上, 主席将审议最后调查报告中确定的证据是否相关的论点, 事实上, 不相关的. 类似的, 被调查人员认定为直接相关但不相关的证据可能被认为是相关的. 主席可在聆讯前就这些论点作出裁决,并在聆讯前在当事各方之间交换这些裁决,以协助聆讯的准备工作. 主席可与法律顾问和/或第九条协调员协商, 或者要求其中一方或双方参加听证会前的会议.

聆讯前的会议将不作记录.

25. 听证程序

在听证会上, 决策者有权听取所有关于歧视的指控并作出决定, 骚扰, 和/或报复,并可听取与歧视同时发生的任何其他涉嫌违反政策的行为并作出决定, 骚扰, 和/或报复, 尽管这些附带指控可能不属于禁止不当性行为的政策范围, 歧视, 和报复.

出席听证会的人将包括主席, 两(2)个额外的小组成员, 助听员, 进行调查的调查人员, 当事各方(或三(3)个组织代表,如果一个组织是被申请人), 双方顾问, 任何被传唤证人, 第九条协调员, 以及任何提供授权住宿或辅助服务的人. 在某些情况下,大学顾问或其指定人员可能会出席.

主席将回答所有程序问题. 任何出席听证会提供信息的人都将代表自己回答问题.

主席将允许掌握相关资料的证人出席部分听证会,以便回答决策者和各方提出的具体问题,然后予以豁免.

26. 联合听证会

在涉及一名以上被投诉人或两(2)名或以上投诉人指控同一个人行为实质相似的聆讯中, 默认程序将是共同审理指控.

然而, 如果有令人信服的理由,第九条协调员可以允许单独进行与每个答辩人有关的调查和/或听证会. 在联合听证会上, 就每一项被控违反政策的行为,将为每一被投诉人作出单独的责任决定.

27. 聆讯秩序-程序介绍及解释

主席解释会议程序并介绍与会者. 这可能包括基于偏见或利益冲突对决策者提出质疑或回避的最后机会. 主席将对任何此类质疑作出裁决,除非主席是质疑的当事人, 在这种情况下,第九条协调员将审查并决定挑战.

然后,主席根据听证会脚本进行听证会. 在听证会上, 记录, 见证物流, 方物流, 文献管理, 双方分离, 和听证程序的其他行政要素由第九条协调员任命的无投票权的听证调解人管理. The hearing facilitator 五月。 attend to: logistics of rooms for various Parties/目击者 as they wait; flow of Parties/目击者 in 和 out of the hearing space; ensuring 记录 和/or virtual conferencing technology is working as intended; copying 和 distributing materials to participants, 适当的, 等. 

28. 调查员提交最终调查报告

然后,调查人员将提交最终调查报告的摘要, 包括有争议的和没有争议的项目, 并将接受决策者和双方(通过其顾问)的询问。. 调查员将在整个听证过程中出席,但不在审议过程中.

双方和决策者都不应询问调查员对可信度的意见, 推荐的结果, 或决定, 及调查人员, 顾问, 缔约方将避免讨论或质疑这些评估. 如果提出这类资料,主席将指示不予考虑.

29. 证词和质询

一旦调查员提交报告并接受询问, 当事人和证人可以依次提供有关资料, 由投诉人开始, 然后按主席决定的顺序举行会议. 双方/证人将接受决策者的询问,然后由双方通过其顾问进行询问(“交叉询问”)。.

所有问题均须由主席确定其相关性. 的顾问, 谁将在提问时保持座位, 会口头提出提议的问题吗, 电子, 或者以书面形式(默认是口头形式), 但主席可应要求或经双方和主席同意,允许以其他方式提交。), 会议将暂停,以便主席审议, 主席将决定是否允许提出该问题, 不允许, 或者把.

如果主席愿意,主席可以探讨与顾问的相关性. 然后,主席将陈述其对该问题的决定,以备记录,并通知被问及该问题的缔约方/证人, 相应的. 主席将对排除某一问题的决定作不相关的解释, 或者重新构建相关性.

主席将根据不相关的问题限制或不允许提问, 过度重复(因此不相关), 或虐待. 主席对所有相关问题和决定拥有最终决定权,但可提出上诉. 主席可就任何可采性问题与法律顾问协商. 主席可以要求顾问从他们的角度阐述为什么一个问题是相关的或不相关的,但一旦主席对一个问题作出裁决,就不会接受顾问对相关性的争论.

如果当事各方在听证会上提出调查人员或决策者的偏见或利益冲突问题, 主席可选择处理这些问题, 咨询法律顾问, 和/或将其转交给第九条协调员, 和/或保留它们以备上诉. 如果在听证会上没有偏见, 主席不应允许提出不相关的问题,以调查是否存在偏见.

30. 拒绝接受质证和推论

任何一方或证人都可以选择不在听证会上提供证据和/或回答问题, 要么是因为他们不参加听证会, 或者因为他们参加了,但拒绝参与部分或全部提问. 决策者在最终确定责任时,只能依靠通过调查和听证获得的任何相关证据. 决策者不得作出任何推论 仅仅 当事人或者证人缺席听证或者拒绝接受质证或者拒绝回答其他问题. 

31. 记录的听证会

正规博彩十大网站会记录听证会(但不包括审议),以便在上诉时进行审查. 当事人不得对诉讼过程进行录音,未经授权,不得进行其他录音.

决策者(年代), 当事人, 他们的顾问, 大学的适当管理人员将被允许在第九条协调员确定的受控环境中收听录音. 未经第九条协调员的许可,任何人不得获得或被允许复制录音.

32. 审议、决策和证明标准

决策者将在非公开会议上进行审议,以确定被投诉人是否应对所涉政策违规负责. 决定裁决结果需要简单多数投票. 采用证据优势的证明标准. 主持人可以邀请听证调解人参加审议, 但这只是为了方便程序, 而不是解决指控的实质问题.

当发现一项或多项指控有责任时, 然后,决策者可在决定适当的制裁时考虑先前提交的缔约方影响声明。.

主席将确保每一方都有机会审查另一方提交的任何影响陈述。. 决策者可以根据自己的判断考虑这些声明,但这些声明不具有约束力.

决策者将审查第九条协调员提供的陈述和任何相关行为历史,并与其他适当的管理人员协商后建议适当的制裁, 根据需要.

然后,主席将编写一份书面审议声明,并将其提交给第九条协调员, 详细说明决定, 基本原理, 证据:用来支持其决定的证据, 证据被忽视, 信誉评估, 以及任何制裁.

该报告的长度通常不应超过三(3)至五(5)页,并必须在审议结束后的两(2)个工作日内提交给第九条协调员, 除非第九条协调员同意延期. 如果批准延期,第九条协调员将通知双方.

33. 结果通知

使用审议语句, 第九条协调员将与主席合作,准备一份《正规博彩十大网站排名》. 结果通知可由法律顾问审核. 第九条协调员将分享这封信, 包括最终决定, 基本原理, 以及在收到决策者的审议声明后五(5)个工作日内与双方及其顾问达成的任何适用制裁.

结果通知将同时与双方共享. 通知将以书面形式提出,并可通过以下一种或多种方式送达, 邮寄到双方的本地或永久地址,如大学官方记录所示, 或通过电子邮件发送到双方学校颁发的电子邮件或其他批准的帐户. 一旦邮寄,电子邮件,和/或收到的人,通知将推定送达.

结果通知将确定被报告违反的具体政策, 包括相关政策部分, 并将包含大学从收到不当行为报告到决定所采取的程序步骤的描述, 包括发给双方的任何及所有通知, 与当事人和证人的面谈, 网站访问, 获取证据的方法, 听证会举行了.

The 结果通知 will specify the finding on each 所有eged 政策 violation; the findings of fact that 支持 the determination; conclusions regarding the application of the relevant 政策 to the facts at issue; a statement of, 基本原理, the result of each 所有egation to the 程度上 the university is permitted to share such information under state or federal law; any 制裁 issued which the university is permitted to share according to state or federal law; 和 any remedies provided to 原告 designed to ensure access to the university’s educational 或就业 program or activity, 在州或联邦法律允许大学共享此类信息的范围内(除非补救措施与被申请人直接相关,否则该细节通常不会与被申请人共享)。.

结果通知还将包括大学何时认为结果为最终结果的信息, 在完成之前发生的任何更改, 以及上诉的相关程序和依据.

34. 制裁

在决定制裁/回应行动时考虑的因素可能包括, 但不限于:

  • 违法行为的性质、严重程度和具体情况
  • 被告的纪律史
  • 先前的指控或涉及类似行为的指控
  • 需要采取制裁/反应性行动来结束歧视, 骚扰, 和/或报复
  • 有必要采取制裁/反应性行动,以防止今后再次发生歧视, 骚扰, 和/或报复
  • 需要补救歧视的影响, 骚扰, 和/或对投诉人和社区进行报复
  • 对双方的影响
  • 决策者认为相关的任何其他信息

制裁将在可行的情况下尽快实施, 在任何上诉的结果或在没有被要求上诉的情况下上诉的窗口期届满时.

本政策所述的制裁并不排除, 并且可能是除了, 外部当局采取的其他行动或实施的制裁. 决策者可实施的制裁包括但不限于以下措施:

  • 纪律警告-口头或书面
  • 绩效改善/管理流程(雇佣)
  • 所需培训或学历
  • 留校察看
  • 教育性、干预性或恢复性要求
  • 失去年度加薪(就业)
  • 失去监督或监督责任(雇佣)
  • 限制进入大学设施、组织或活动
  • 强制执行或继续执行“禁止接触”令
  • 失去学生住宿特权(学生)
  • 工作纪律
  • 赔偿的中止、减少或损失
  • 降级(就业)
  • 终止雇佣、合同、任命和/或任期
  • 停止参加教育计划或进入校园
  • 如果参加了太平洋学位课程,则延迟授予学位(学生)
  • 解雇(开除)
  • 终止(就业)
  • 撤销学位(学生)
  • 组织制裁:不活跃, 丧失识别能力, 在指定的时间内失去部分或全部特权(包括正规博彩十大网站注册)
  • 其他行动:除上述制裁外或代替上述制裁, 大学可以指定任何其他适当的处罚.

35. 在指控未决期间退出或辞职

学生:如果学生因违反禁止不当性行为的政策而受到指控, 歧视, 和报复, 正规博彩十大网站可能会暂停学生毕业和/或获得正式成绩单/文凭的能力.

学生是否应该决定不参与解决过程, 在没有他们参与的情况下,这一进程继续进行,直至达成一项合理的解决方案. 学生应否永久退学, 决议程序结束, 因为学校对退学学生不再有纪律处分权.

然而, 学校将继续解决和纠正任何系统性问题, 可能导致所谓的违规行为的变量, 以及所谓的骚扰的任何持续影响, 歧视, 和/或报复. 在审理期间退学或离校的学生不得返回学校. 这种排除适用于该大学的所有校区. 他们的重新入学资格将被搁置. 他们也可能被禁止进入大学财产和/或活动.

如果学生答辩人只是在一段指定的时间内退出或休假(e.g., (一学期或学期), 解决过程可以远程进行,并且该学生不允许返回学校,除非并且直到所有制裁都得到满足.

在决议过程中, 大学可以暂停学生答辩人的成绩单,或在学生答辩人的成绩单或院长的纪律证明上注明纪律事项待处理.

雇员:雇员应否因未解决的指控而辞职, 决议程序结束, 因为学校对辞职的员工不再有纪律处分.

然而, 学校将继续解决和纠正任何系统性问题, 导致违规行为的变量, 以及所指称的骚扰或歧视的任何持续影响.

因未解决的指控而辞职的员工没有资格被大学重新雇用, 第九条协调员保留的记录将反映这一状况.

所有大学对未来有关该个人就业推荐信的询问的回应都将包括该前雇员在未决的纪律问题中辞职.

36. 上诉

任何一方均可提出上诉请求(“上诉请求”)。, 但必须在结果通知送达后五(5)个工作日内以书面形式提交给第九条协调员.

第九条协调员将指定一个由三人组成的决策者上诉小组. 以前没有决策者上诉小组成员参与这一过程, 包括之前审理过的任何驳回上诉. 将指定一名上诉委员会投票主席.

上诉请求将转交上诉主席考虑,以确定该请求是否符合上诉理由(复审诉讼程序)。.

这次复核不是对上诉是非曲直的复核, 但仅仅是决定请求是否符合理由并及时提出.

a. 上诉理由

上诉仅限于下列理由:

(A)影响事项结果的程序不正常;

(B)在作出关于责任或解雇的决定时不能合理获得的新证据, 这可能会影响事情的结果;

(C) The Sanction is disproportionate to the offense; 和

(D)第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人或特定的投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,从而影响了事项的结果.

如果上诉请求中的任何理由与本政策中的理由不符, 主席将拒绝该请求,并将书面通知当事各方及其顾问拒绝请求的理由.

如果上诉请求中的任何理由符合本政策中的理由, 则上诉主席将通知另一方及其顾问, 第九条协调员, 和, 在适当的时候, 调查人员和/或原决策者.

另一方及其顾问, 第九条协调员, 和, 在适当的时候, 调查人员和/或原始决策者将被邮寄, 电子邮件, 和/或提供带有批准理由的请求的纸质副本,然后给予三(3)个工作日的时间,对已批准且涉及他们的上诉部分提交回应. 所有答复将由主席转交给所有缔约方,供其审查和评论.

未上诉方(如有)此时也可选择提出新的上诉理由. 如果是这样,上诉主席将对其进行审查,并予以拒绝或批准. 如果得到批准, 将转交最初提出上诉要求的一方, 调查人员和/或原决策者, 必要时, 谁将在三(3)个工作日内提交答复, 将分发给所有缔约方审查和评论.

在此期间之后,任何一方不得再提出任何新的上诉请求. 上诉主席将收集所需的任何其他信息,并与上诉小组共享有关批准理由和后续答复的所有文件, 主席将在不超过三(3)个工作日内作出决定, 除非有紧急情况. 所有的决定都是由多数人投票决定的,并适用证据优势标准.

上诉结果通知将同时发送给所有当事方,包括每项批准理由的决定和每项决定的理由. 上诉结果通知书会列明每项上诉理由的裁定结果, 对还押或复议的具体指示, 根据州或联邦法律,学校被允许分担可能导致的任何制裁, 在州或联邦法律允许大学分享的范围内,支持基本发现的理由.

通知将以书面形式提出,并可通过以下一种或多种方式送达, 邮寄到官方机构记录中所示的双方当地或永久地址, 或通过电子邮件发送到双方的正规博彩十大网站颁发的电子邮件或其他批准的帐户. 一旦邮寄,电子邮件和/或亲自收到,通知将推定送达.

b. 上诉期间的制裁状况

在上诉过程中,任何因听证会而施加的制裁都将被搁置. 支持措施可以恢复,但须遵守上述相同的支持措施程序.

如果要在听证会后立即执行任何制裁, 然后,必须在实施后48小时内批准紧急撤职程序(上文详细说明),以便就这样做的理由举行听证会.

正规博彩十大网站可能仍会保留正式成绩单, 文凭, 毕业典礼, 在最初的制裁包括离职的情况下,等待上诉结果的课程注册.

c. 吸引力的考虑

  • 上诉决定应尊重原决定, 只有在发现明显错误时才更改调查结果,只有在有令人信服的理由时才更改制裁/回应行动.
  • 上诉并非旨在为指控提供全面的重新聆讯(从头开始)。. 在大多数情况下, 上诉仅限于审查原聆讯的书面文件或记录以及有关上诉具体理由的有关文件.
  • 上诉并不是上诉决策者仅仅因为不同意调查结果和/或制裁而代替原决策者的判断的机会。.
  • 上诉主席/小组可就程序或理由问题与第九条协调员协商, 为澄清, 如果需要. 所有此类磋商的文件将予以保存.
  • 根据新证据批准的上诉通常应发回原调查人员和/或决策者进行复议. 其他上诉可由第九条协调员或, 在有限的情况下, 上诉决定.
  • 一旦上诉决定, 结果是最终的:不允许进一步上诉, 即使决定或制裁在还押后被更改(除非是重新聆讯).
  • 在少数情况下,程序或实质性错误不能由原始决策者纠正(如偏见)。, 上诉可以要求与新的决策者进行新的听证会.
  • 对还押给决策者的结果不能提出上诉. 重新听证的结果可以根据三种上诉理由中的任何一种上诉一次.
  • 如果上诉导致恢复大学或恢复特权, 将尽一切合理的努力使被投诉人恢复到原来的状态, 认识到失去的一些机会可能在短期内无法弥补.

37. 长期补救措施/其他措施

在决议程序结束后, 以及任何已实施的制裁, 第九条协调员可针对双方和/或校园社区实施旨在制止骚扰的额外长期补救措施或行动, 歧视, 和/或报复, 补救效果, 防止再次发生.

这些补救措施/行动可能包括但不限于:

  • 转介到咨询和保健服务机构
  • 转介到员工援助计划
  • 对个人和/或社区的教育
  • 永久更改房屋编配
  • 员工工作安排的永久性改变
  • 提供公共安全护送服务
  • 气候调查
  • 政策修改和/或培训
  • 提供交通住宿
  • 实施双方长期接触限制
  • 实施对学业截止日期、课程安排等的调整.

由第九条协调员酌情决定, 即使没有发现违反政策的情况,也可以向双方提供某些长期支持或措施.

当没有发现违反策略时, 第九条协调员将处理大学欠答辩人的任何补救措施,以确保没有有效地拒绝接受教育.

学校将保留任何长期补救/行动/措施的隐私, 只要隐私不损害大学提供这些服务的能力.

38. 未能遵守制裁和/或临时和长期补救措施和/或响应性行动

所有答复者都应遵守指定的制裁, 响应行为, 及/或在最终决策者(包括上诉委员会)指定的时间内采取纠正措施.

未能遵守指定日期所施加的制裁/行动, 是否拒绝, 忽视, 或者其他原因, 可能导致额外的制裁/行动, 包括悬架, 驱逐, 和/或被正规博彩十大网站开除,并可在学生的正式成绩单上注明.

只有在符合第九条协调员满意的情况下,才会取消暂停. 

39. 保留记录

正规博彩十大网站将保存至少七年的以下记录:

a. 每次性骚扰调查,包括任何有关责任的决定以及联邦法规要求的任何音频或视听记录或文字记录;

b. 被申请人受到的纪律处分;

c. 向投诉人提供的旨在恢复或保持平等参加大学教育项目或活动的任何补救措施;

d. 任何上诉及其结果;

e. 任何非正式决议及其结果;

f. 用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人. 正规博彩十大网站 will make these training materials publicly available on 正规博彩十大网站’s website; 和

g. 任何行动, 包括任何支持性措施, 为回应性骚扰的报告或正式投诉而采取的措施, 包括:

  • a. 所有结论的基础是,反应不是故意冷漠的;
  • b. Any measures designed to restore or preserve equal access to the university’s education program or activity; 和
  • c. 如果没有向投诉人提供支持性措施, 说明根据已知情况,这种答复为何并非明显不合理的原因.

正规博彩十大网站也将按照州和联邦法律保留所有记录.

 

 

 

 

 

对涉嫌违反禁止不当性行为政策的解决程序, 歧视, 以及报复(称为“过程b”)。

  • 当第九条协调员确定程序A不适用时,程序B适用, 或所有违反程序A的行为已被撤销.
  • 如果工艺A适用,则必须采用工艺A代替工艺B.
  • 如果需要,大学可以用任何替代过程来代替过程B.
  • VAWA第304条要求适用于流程B或属于VAWA的报告的任何替代流程.
     
  • 第IX章第106节之外的要求.30(基于1975年的原始法规,2001年的修订指南等).)也可能适用于工艺B.

1. 概述

正规博彩十大网站将对违反禁止不当性行为政策的任何正式或非正式指控或通知采取行动, 歧视, 以及第九条协调员收到的报复, 机密资源除外, as articulated in the 禁止不当性行为、歧视和报复的政策.

以下程序适用于所有涉及学生的性或基于性别的骚扰或歧视指控, 工作人员, 教员, 或第三方. 在不与联邦或州的合规义务相冲突的情况下,工会雇员可受各自集体谈判协议条款的约束.

这些程序也可用于处理因调查骚扰或歧视行为而引起的附带不当行为.g.、破坏公物、身体虐待他人). 所有其他与禁止不当性行为政策所涵盖的正规博彩十大网站排名无关的不当行为指控, 歧视, 和报复将通过各自学生中阐述的程序来解决, 教师, 及员工手册.

2. 初步评估

摄入后, 收到通知, 或涉嫌违反正规博彩十大网站禁止不当性行为政策的投诉, 歧视, 和报复, 第九条协调员参与初步评估, 通常是一到五个工作日. 初步评估的步骤包括:

  • 第九条协调员向投诉人提供支持措施.
  • 第九条协调员与投诉人合作,确保投诉人拥有一名顾问.
  • 第九条协调员与投诉人合作,以确定投诉人是希望获得支持性答复还是行政解决方案.
    • 如果支持和补救反应是首选的, 第九条协调员与投诉人合作,确定其意愿,然后寻求促进实施. 管理决议流程未启动, 但投诉人可以选择晚些时候提起诉讼, 如果需要.
    • 如果首选非正式解决方案选项, 第九条协调员评估投诉是否适合非正式解决, 哪一种非正式机制可以最好地服务于这种情况, 并可寻求确定被投诉人是否也愿意参与非正式解决.
    • 如果首选行政解决方案, 第九条协调员启动调查程序,并确定调查范围是否涉及:
      • 正规博彩十大网站排名,和/或
      • 潜在的不当行为模式,和/或
      • 文化/气候问题.
  • 在很多情况下, 第九条协调员可以决定由BIT进行暴力风险评估(VRA),作为初始评估的一部分. VRA可以在十个关键和/或必要的决定中提供帮助,包括:
    • 对健康/安全构成威胁的答辩人暂时停职;
    • 第九条协调员是否应在没有愿意/有能力的投诉人的情况下寻求行政解决;
    • 是否以正规博彩十大网站排名及/或模式及/或气候为调查基础;
    • 帮助识别潜在的掠夺性行为;
    • 帮助评估/识别梳理行为;
    • 投诉是否可以以非正式方式解决,以及哪种方式可能最成功;
    • 是否允许答辩人自愿回避;
    • 是否对被申请人进行笔录批注或者与移送机构沟通;
    • 评估适当的制裁/补救措施;
    • 是否需要一个及时警告/非法侵入令.

3. 非正式的决议

在某些情况下, 大学可能会寻求通过非正式解决程序解决投诉. 大学, 原告, 或被投诉人可随时就投诉提出非正式解决方案.  当允许, 非正式的决议可能包括一个远离某人的协议, 改变行为或改变日程安排.

如果大学认为非正式解决方案可以接受, 第九条协调员可向另一方提出非正式决议. 如果双方同意提出的非正式解决方案,并且结果符合大学的义务, 此事应视为已解决. 如任一方不同意所提议的非正式决议, 投诉审查程序将继续进行.  在涉及教职工的情况下,必须通知教职工申诉委员会主席.

在某些情况下, 调解可用于解决投诉, 但必须得到投诉人和被投诉人的同意. 调解通常包括试图通过客观一方的帮助来解决争议. 性侵犯案件不提供调解. 调解参与者可随时终止参与,投诉审核流程仍将继续. 如果调解成功解决了投诉,则该事项应视为已解决.

4.行政决议


如果确定,将根据“流程B”对政策违规行为进行调查,“这一过程将包括对政策违规行为的调查。, 由三人决策小组举行的听证会, 并有机会向三人决策小组提出上诉.

5. 通知


如果确定,将根据“程序B”进行正式调查,“将向投诉人和被投诉人提供有关投诉审查程序的书面信息. 这将包括与投诉审查程序相关的政策和程序的链接, 校内和校外的可用资源, 以及可能提供的支持性措施的信息. 通知和沟通的主要方式将是大学电子邮件. 所有参与投诉审查程序的人员都有义务及时阅读所有大学电子邮件.

投诉人和被投诉人将同时收到以下通知:

  • 起诉书, 包括涉嫌违反投诉审查和调查程序的政策
  • 非正式解决方案的选项
  • 被投诉人对任何违反政策的行为承担责任的决定
  • 审查调查报告和调查期间收集的所有文件/证据的机会(受家庭教育权利和隐私法(FERPA)的限制)
  • 复核聆讯的日期、时间及地点
  • 决策者小组成员名单, 挑战成员的过程, 以及任何利益冲突的挑战
  • 决策者小组的发现和每个发现的原因
  • 制裁决定
  • 对调查结果或建议的制裁提出上诉的程序
  • 提出上诉
  • 上诉的结果

投诉人和被投诉人将各自收到上述资料,除非其中一方或双方以书面要求不再收到进一步资料.

大学可能会修改这些通知标准以适应刑事调查.

6. 聘请顾问的权利

a. 谁可以担任顾问

投诉人和被投诉人可以选择任何人(包括法律顾问或工会代表)自愿担任其选择的顾问. 投诉人和被投诉人可由其顾问陪同出席任何会议或听证会. 的顾问 五月。 支持 和 advise 原告 or 被调查者; however, 顾问不得代表投诉人或被投诉人发言或以其他方式与调查人员接触, 决策者小组成员, 目击者, 或其他与投诉审查程序有关的个人. 

选择在过程中同时也是证人的顾问可能会产生偏见和利益冲突. 选择顾问同时也是证人的一方当事人可以预见听证决策者将探讨潜在的偏见问题。.

要求, 大学还将为每个投诉人和被投诉人指派一名受过大学培训的顾问. 学校提供的顾问将不参与目前的调查. 大学提供的顾问将解释性行为不当投诉审查过程中涉及的步骤,并可回答有关该过程的问题. 大学提供的顾问不得代表投诉人或被投诉人发言,也不得与调查人员进行其他接触, 决策者小组成员, 或目击者.

根据第九条协调员的特殊要求,大学可以允许当事人拥有一名以上的顾问. 批准这一请求的决定由第九条协调员自行决定,并将公平地授予所有各方.

b. 顾问的角色

双方可在其顾问的陪同下参加其有权出席的所有会议和面谈, 包括录取和面试. 顾问应帮助缔约方为每次会议做准备,并应提供合乎道德的建议, 与完整性, 真诚地.

正规博彩十大网站不能保证平等的咨询权利, 也就是说,如果一方选择的顾问是律师, 但另一方没有或无力聘请律师, 当事人没有义务聘请律师.

c. 正规博彩十大网站导师违规行为 政策

所有顾问都必须遵守正规博彩十大网站的政策和程序, 不管他们是不是律师. 顾问应在不干扰程序的情况下向其被顾问提供建议. 顾问不应该在会议或面试中向正规博彩十大网站官员讲话,除非被邀请(e).g.,询问程序性问题). 顾问不得在任何会议或程序中作陈述或代表其被顾问,不得代表被顾问向调查员或其他决策者发言。.

任何顾问如果超出了政策和相关程序所定义的职责范围,将只受到一次警告. 如果顾问继续破坏或以其他方式未能尊重顾问角色的限制, 会议将结束, 或其他适当措施的实施. 随后, 第九条协调员将决定如何处理顾问的违规行为和未来的角色.

d. 与顾问共享信息

正规博彩十大网站希望当事各方希望该大学与其顾问分享与指控有关的文件和证据. 如果双方愿意,可以直接与其顾问或其他个人共享此信息. 这样做可能有助于各方更有意义地参与决议进程.

大学还提供一份同意书,授权大学直接与他们的顾问分享这些信息. 在大学能够与顾问共享记录之前,各方必须填写并将此表格提交给第九条协调员,或提供类似的文件,表明同意向顾问发布信息.

如果一方要求通过其律师顾问进行所有沟通, 大学将根据第九条协调员的自由裁量权遵守这一要求.

如果投诉人和被投诉人希望带顾问参加决策者小组听证会,则必须在听证会日期前至少三个工作日通知第九条协调员.  通知必须包括指导教师的姓名.

e. 与顾问共享的记录隐私

顾问应维护与他们共享的记录的隐私. 这些记录不得与第三方共享, 公开披露, 或用于未经正规博彩十大网站明确授权的目的. 大学可能会试图限制任何不尊重该过程的敏感性或未能遵守大学隐私期望的顾问的角色.

f. 对顾问的期望

正规博彩十大网站通常希望顾问调整他们的日程安排,使他们能够按计划参加学校的会议, 但可以改变预定的会议,以适应顾问无法参加, 如果这样做不会造成不合理的延误.

大学也可以做出合理的规定,允许不能亲自参加会议的顾问通过电话参加会议, 视频会议, 或其他类似的技术,可能是方便和可用的.

g. 双方对顾问的期望

在此过程中,一方可以选择更换顾问,但没有义务始终使用同一顾问. 双方应在与调查人员首次会面日期前至少两(2)个工作日(如有必要或希望更快速的会面,则应尽快)将其顾问的身份通知调查人员。.

如果双方在任何时候更换顾问,应及时通知第九条协调员. 假设如果一方改变顾问, 与前任顾问共享信息的同意被终止, 新顾问的释放必须得到保证. 各方应在听证会前至少三(3)个工作日将其听证会顾问的身份告知第九条协调员.

正规博彩十大网站充分尊重和保障员工的温加滕权利. 适用于有权获得工会代表资格的当事人, 大学将允许加入工会的员工在所有与决议相关的会议和面试中有工会代表(如果一方要求)以及他们选择的顾问在场. 坚持公平原则, 另一方(无论是否工会成员)也将被允许拥有一名额外的顾问. 证人可以/不允许有工会代表或顾问参加申诉程序面谈或会议.

j. 协助获得外部顾问

如需代表,受访者可联络下列组织:

投诉人可联络下列机构:

7. 调查

调查和覆核聆讯一般会在收到投诉后六九十(60-90)个工作天内完成. 然而, 根据投诉的情况,第九条协调员在与大学法律顾问协商后,可以延长该期限, 调查及/或决策者小组聆讯程序.

调查将包括以下部分或全部步骤:

  • 如果学校决定不调查投诉, 这一决定将以书面形式传达, 包括推理, 并提供给投诉人
  • 如果投诉人要求大学不进行调查, 学校将根据其在适用法律下的义务评估这一请求
  • 如果大学在投诉人要求不调查该正规博彩十大网站排名后决定进行调查, 被投诉人将被书面告知投诉人要求不调查该事项
  • 大学会在调查面谈开始前通知投诉人
  • 大学将指派训练有素的调查员对投诉人进行面谈, 被调查者, 证人和收集与投诉有关的证据. 在某些情况下,大学可能会任命外部调查员审查投诉
  • 访谈可由调查人员酌情记录,并由第九条协调员保存. 这将是唯一允许的录音. 无录音设备, 包括手机, 是否被允许进入正在进行面试的房间
  • 调查人员不会考虑来自品行证人或其他不掌握与投诉具体相关的事实信息的个人的信息
  • 投诉人和被投诉人的性史将不予考虑, 投诉人和被投诉人之间的历史除外
  • 调查人员将对投诉人和/或被投诉人先前违反本政策或其他大学政策的行为进行评估,以确定其与调查事项的相关性,并可能将其纳入调查报告
  • 正式的证据和证据开示规则不适用. 我们将考虑所有相关信息, 包括医疗报告和警察报告, 数码通讯(e).g.(如短信、电子邮件和其他形式的社交媒体). 调查人员确定信息与他们的调查的相关性. 
  • 在调查结束时, 调查人员将向第九条协调员或其指定人员提交调查结果
  • 然后,将与投诉人和被投诉人共享报告草案,供他们根据FERPA法规进行审查和回复. 任何回应仅限于纠正事实不符之处.  第九条协调员将决定任何回应是否需要进一步调查.
  • 最终报告将根据FERPA的规定发给投诉人和被投诉人.

8. 调查报告

调查人员将准备一份报告,总结收集到的信息. 报告应包括对指称正规博彩十大网站排名的描述, 事实性协议和争议, 以及辅助信息. 调查小组将审查所有事实,并撰写一份报告,提交给第九条协调员或其指定人员. 在涉及学院答辩人的案件中,最终报告将与FGCC共享.

涉及学院答辩人的投诉将遵循第7条所述的听证程序.11.9-7.11.《正规博彩十大网站排名》第18条,详细说明如下.

9. 决策者小组及聆讯

如果非正式解决或调解过程不适当或不成功, 大学或当事一方要求举行听证会, 大学将召集一个由三人组成的决策者小组进行覆核聆讯. 决策者小组将审议提交的所有资料, 包括调查报告, 和 determine whether (a) a 政策 violation has occurred; or (b) t在这里 is insufficient evidence to conclude that a 政策 violation has occurred by applying the preponderance of the evidence st和ard.  决策者小组还将在发现违反政策的情况时提出制裁建议.

决策者小组, 由第九条协调员或其指定人员任命, 将由三个人组成吗.  决策者小组的成员可能是经过培训的教职员工. 第九条协调员与决策者小组协商后,将指定三名成员中的一名担任决策者听证会主席.  决策者小组成员可以来自该大学正规博彩十大网站中的任何一个. 在某些情况下, 大学可在评审小组中包括退休的法官, 律师, 或其他来自大学以外的相关和/或专业培训或专业知识的个人. 决策者小组成员的听证前培训将包括听证程序以及与不当性行为案件有关的独特问题的专门培训.

a. 投诉人和被投诉人将在聆讯前获提供决策者小组成员的姓名. 投诉人和被投诉人均可提出书面请求, 至少在听证会前三个工作日, 专家组成员如有正当理由,可免职.g. 利益冲突、事先知悉案件). 所提供的理由将由第九条协调员与学生行为协商后进行评估, 人力资源, 及/或教务长, 适当的.  协商后, 第九条协调员将就任何质疑作出决定,并将决定通知投诉人和被投诉人. 如果有理由,将会选择一个替代者.书面陈述书及证人

投诉人和被投诉人可以对调查报告作出书面答复, 以及任何与此案有关的额外信息, 给决策者小组. 投诉人和被投诉人都有机会审查提交给决策者小组的所有材料. 投诉人和被投诉人可以带证人出席听证会. 第九条协调员必须被告知证人的姓名及其与案件的相关性, 至少在听证会前三个工作日. 第九条协调员(或学院被告案件中的FGCC)是否应该确定证人与案件事实没有直接关系, 证人可能不被允许出庭.

b. 听证程序

一般, 投诉人和被投诉人将至少提前五(5)个工作日收到预定听证会的通知. 在紧急情况下或经各方同意,通知期可缩短或延长,但须遵守假期和不上课的规定.

聆讯是非公开程序. 可能出席聆讯的人士包括:

  • 决策者小组成员(包括一名主席)
  • 投诉人(只有在被投诉人不在场的情况下才有顾问陪同)
  • 证人(只有在决策者小组要求时)
  • 调查员(s)
  • 听证会助理员(这可能是第九条协调员,但他们可能不具有决策能力)
  • 第九条协调员可到场观察和/或回答决策者小组提出的与政策相关或听证过程中的问题
  • 在某些情况下, 大学可向决策者提供专题专家,专家不会就个案发言. 他们的作用是针对决策者小组的询问提供专家信息
  • 大学法律顾问或指定人员,如主席要求

覆核聆讯一般将按以下顺序进行(请注意,投诉人和被投诉人不得同时在同一房间,除非双方同意放弃这一点):

  1. 调查人员报告简介
  2. 决策者小组向调查员提出的问题
  3. 投诉人向调查人员提出的问题
  4. 答辩人向调查人员提出的问题
  5. 信访人的声明
  6. 决策者小组向投诉人提出的问题
  7. 被投诉人向投诉人提出的问题
  8. 被调查者声明
  9. 决策者小组向答辩人提出的问题
  10. 投诉人向被投诉人提出的问题
  11. 决策者小组的证人陈述和提问
  12. 投诉人向证人提出的问题
  13. 被告向证人提出的问题
  14. 向投诉人及/或被投诉人提出的最后问题
  15. 投诉人的结案陈词
  16. 被告的结案陈词
  17. 决策者小组的非公开审议

只有决策者小组可以向投诉人、被投诉人和证人提问. 投诉人和被投诉人可以书面形式向决策委员会提出问题.  主席将代表当事各方提出相关问题. 决策者有权力和义务抛弃或重新表述决策者认为是重复的任何问题, 无关紧要的, 或骚扰. 在作出这些决定时, 决策者不受约束, 但可能会从, 证据的正式规则.

决策者小组可以, 由其自行决定, 改变聆讯程序的顺序,并为聆讯程序的任何部分设定合理的时间限制. 决策者小组可决定下列事项的相关性, 限制或排除任何证人或提供的资料.

如投诉人或被投诉人不能出席覆核聆讯, 将确定其他参与方式.

当事人不得提出证据, 包括证人证词, 当事各方在调查期间未查明的,但在调查时可以得到的证据. 然而, 决策者有自由裁量权,有正当理由可以接受, 或排除, 这是听证会上提供的新证据.

禁止调查人员和决策者进行以下证据考虑:

  1. 投诉人或被投诉人过去的性行为史,但具备第(3)和(4)项条件的除外;
  2. Prior or subsequent sexual history between 原告 和 anyone other than the 被调查者 for any reason unless directly relevant to prove that the physical injuries 所有eged to have been inflicted by the 被调查者 were inflicted by a不her individual; or
  3. 投诉人和被投诉人之间存在约会关系或之前或之后两厢情愿的性关系,除非证据与双方在之前或之后两厢情愿的性关系中如何沟通同意有关,
  4. 当3)中的证据被允许时, 调查人员或决策者在考虑投诉人和被投诉人之间的约会关系或前后两厢情愿的性关系的证据时,必须考虑到投诉人和被投诉人彼此进行其他两厢情愿的性关系这一事实本身并不足以确定所涉行为是两厢情愿的.

在允许考虑上述任何证据之前, 调查人员或决策者应向双方提供书面解释,说明证据为何与本条相符.

通常, 投诉人和被投诉人不在同一时间进入听证室, 但如果双方同意,可以免除. 投诉人及被投诉人, 以及他们的顾问, 当不在决策者小组面前时, 是否可以透过免提电话或其他适当方式(例如.g.、闭路电视、直播).

c. 听录音

大学将录下聆讯以供使用, 如果有必要的话, 由决策者小组负责, 上诉委员会, 和大学管理人员. 这将是唯一允许的录音. 投诉人及被投诉人 五月。 request to review the hearing 记录; however, 不会提供录音的副本或副本.  投诉人、被投诉人、顾问和证人不得记录诉讼程序.

d. 证明标准

决策者小组使用的证明标准是“证据优势”.“决策者小组将使用此标准来确定被投诉人是否违反了本政策. 证据的优势要求决策者小组成员决定, 根据他们在听证会上掌握的证据, 被投诉人更有可能违反了政策.

e. 多数投票

政策违规的发现将基于决策制定者小组的多数投票.

f. 制裁

如果决策者小组发现被投诉人对政策违反负有责任, 决策者小组将以多数票建议一项或多项制裁. 在考虑适当的制裁时, 决策小组须考虑聆讯期间呈递的所有证据及下列各项:

  • 投诉人和被投诉人向决策者小组提供的影响陈述. 影响陈述不应该是确定策略违反过程的一部分.
  • 什么是合理的?, 适当的, 考虑到案件的事实和责任的确定,这是公平的, 包括但不限于:
    • 具体涉及哪些行为? (e.g. 在衣服上触摸、插入等.)
    • 是什么因素导致了“同意”的缺失? (e.g. 胁迫、武力、丧失行为能力)
    • 是什么激发了被调查者的行为? (疏忽、故意、鲁莽、偏颇)
    • 对投诉人有何影响?
    • 对他人有什么影响?
    • 被告在不当行为方面的纪律记录是什么?
    • 拟议的制裁是否与对大学类似罪行的制裁一致?
    • 是否存在加重或减轻情节?
    • 制止不当行为的最有效方法是什么?
    • 合理预防复发的最好方法是什么?
    • 在决定制裁时,专家组必须考虑投诉人的适当补救措施.

决策者小组可能建议的制裁措施包括但不限于以下措施:

  • 给予警告
  • 留校察看
  • 教育性、干预性或恢复性要求
  • 限制进入大学设施、组织或活动
  • 强制执行或继续执行“禁止接触”令
  • 失去学生住宿特权
  • 工作纪律
  • 赔偿的中止、减少或损失
  • 降级(就业)
  • 终止雇佣、合约、委任及/或任期.
  • 停止参加教育计划或进入校园
  • 如果参加太平洋学位课程,则延迟授予学位
  • 解雇(开除)
  • 撤销学位

建议一般将在审查听证会结束后的三(3)个工作日内发布. 决策者小组将解释其建议的理由及其建议制裁的依据。.  决策者小组将向第九条协调员提交其建议.  第九条协调员将与适当的人(学生行为和社区标准)进行磋商, 教务长, 或人力资源部门)作出最终的制裁决定,并有适当的理由支持.  最终决定通常将在咨询后的五(5)个工作日内发布.

在哪里建议对工会雇员进行制裁, 雇员将根据适用的集体谈判协议享有在实施制裁之前根据工会程序对纪律提出上诉的所有权利.

10. 上诉

被投诉人和投诉人均可要求对决策者小组的决定和/或实施的制裁提出上诉. 上诉仅限于下列理由:

(A)影响事项结果的程序不正常;

(B)在作出关于责任或解雇的决定时不能合理获得的新证据, 这可能会影响事情的结果;

(C) The Sanction is disproportionate to the offense; 和

(D)第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人或特定的投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,从而影响了事项的结果.

不同意调查结果或建议的制裁, 其本身, 上诉理由是否不足. 投诉一方的不参与不得作为上诉的依据.

投诉人或被投诉人必须在收到决策者小组决定和/或制裁通知后的三(3)个工作日内提交书面上诉请求。. 上诉应包括支持提出上诉所依据的资料或文件. 上诉应提交给第九条协调员. 如果投诉人或被投诉人根据上述理由提出上诉, 大学将通知另一方上诉,并提供审查上诉的机会. 非上诉方可在收到上诉通知后三(3)个工作日内提交书面答复.

a. 初步审查

第九条协调员将对任何上诉进行初步审查,以确定缔约方是否陈述了适当的上诉依据.  如果没有,上诉将被第九条协调员驳回.  此审查将与学生行为和社区标准协商进行, 人力资源, 及/或教务长, 视投诉所涉人员而定.

b. 上诉委员会

上诉委员会将以与决策者小组相同的方式组成, 但不包括原委员会的任何成员. 投诉人和被投诉人会在聆讯前获告知上诉委员会成员的姓名. 投诉人和被投诉人均可要求专家组成员因正当理由(如.g. 利益冲突、事先知悉案件). 此类请求必须以书面形式提出,并在上诉日期前至少三(3)个工作日提交.

请求应包括支持提出请求所依据的信息或文件. 在适当的时候, 所提供的理由将由第九条协调员进行评估, 与学生行为和社区标准协商, 和/或人力资源助理副总裁, 及/或教务长. 经过适当的咨询后, 第九条协调员将就任何质疑作出决定,并将决定通知投诉人和被投诉人. 如有必要,将选择一个替代者.

上诉委员会将举行非公开会议. 这次会议不是听证会. 上诉委员会应评估上诉的根据,并审查聆讯记录,以确定上诉的根据是否可能影响原来的决定. 上诉委员会的审查仅限于维持原决定, 修改制裁, 或者有新的发现. 原来的决策者小组所指称的偏离程序并不一定足以推翻决策者小组的决定, 除非对答辩人有重大损害, 发牢骚的人, 或大学(如投诉人未参与), 而一个不同的结果是可能的.

上诉委员会在作出决定时将采用证据标准的优势和多数表决. 上诉委员会一般会在上诉委员会会议结束后的三(3)个工作日内发出书面决定. 上诉决定将包括对决定理由的解释, 包括审查决策者小组建议的任何制裁措施. 上诉委员会将向第九条协调员提交其书面决定,供其评估和执行.

11. 批准实施

制裁的审议和/或实施将由第九条协调员与以下方面一起进行:

校园

学生

工作人员

教师

斯托克顿

学生行为和社区标准

人力资源

教务长

萨克拉门托

学生行为和社区标准

人力资源

教务长

旧金山

学生行为和社区标准

人力资源

教务长

除非有令人信服的理由需要采取替代制裁,否则应实施建议的制裁.

12. 在指控未决期间退出或辞职

学生:正规博彩十大网站不允许因违反禁止不当性行为政策而受到指控的学生退学, 歧视, 和报复. 大学可能会暂停, 禁止查阅官方文字记录, 和/或根据需要禁止毕业,以便完成解决程序.

员工:如果员工因未解决的指控而辞职, 第九条协调员的记录将反映这一状况, 而且,任何大学对未来有关该个人就业推荐信的询问的回复都将包括该前雇员的未解决状态.

13. 未能完成制裁/遵守临时和长期补救措施/响应性行动

所有应答者都应遵守行为制裁, 响应行为, 并在第九条协调员规定的时间内采取纠正措施.

未能遵守指定日期所施加的制裁/行动, 是否拒绝, 忽视, 或者其他原因, 可能导致额外的制裁/响应/纠正措施, 包括悬架, 驱逐, 和/或被正规博彩十大网站开除,并可在学生的正式成绩单上注明.

只有在符合第九条协调员满意的情况下,才会取消暂停.

14. 保留记录

在执行这项政策时, 所有指控的记录, 调查, 决议, 听证会将无限期地进行下去, 或根据州或联邦法律或机构政策的要求, 由第九条协调员在第九条案件数据库中提供.

这些程序将于2022年2月8日生效.

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太平洋优先处理第九条案件

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